Когда проводить спецоценку на вакантное место?

⮑ Ольга К И если бы он работал, то мы бы провели в этом году снова СОУТ. И сейчас туда устроился сотрудник.

Так планово проведите СОУТ и все. Оно же уже не вакантно. Или я чего-то не понимаю?

⮑ Ольга К , здравствуйте.

Если РМ не было ликвидировано и открыто вновь, то СОУТ на рабочем месте действительна на данный момент. Поэтому, я полагаю, работник расписывается в карте СОУТ об ознакомлении со всеми вытекающими компенсациями, а вам проводить дальше очередную спецоценку в соответствии с окончанием срока (до 24 декабря).

⮑ Ольга К

И если бы он работал, то мы бы провели в этом году снова СОУТ. Однако долгое время на это место была вакансия. И сейчас туда устроился сотрудник.

Что вам мешает провести СОУТ в таком случае?

а) Работодатель платит компенсации до 24 декабря и потом прекращает до проведения новой СОУТ?

Нет. Работодатель предоставляет положенные гарантии и компенсации. Завершение срока действия СОУТ - не повод прекращать выплаты. Изменения могут внесены уже после проведения СОУТ, если что-то отменят.

б) работодатель может принять решение платить и дальше компенсации до проведения СОУТ? И оформляет ли это ЛНА?

Он просто обязан продолжить это делать. Не обязательно как-то дополнительно оформлять. У работника есть трудовой договор, где это должно быть прописано.

в) мы можем провести СОУТ в течение 12 месяцев или в нашем случае закон не распространяется, так как место не считается вновь образованным?

Нет, это не новое место. Если бы вы после увольнения сократили ставку, а потом вновь организовали, тогда бы оно могло считаться новым

Что имеем?

а) Работодатель платит компенсации до 24 декабря и потом прекращает до проведения новой СОУТ?

б) работодатель может принять решение платить и дальше компенсации до проведения СОУТ? И оформляет ли это ЛНА?

в) мы можем провести СОУТ в течение 12 месяцев или в нашем случае закон не распространяется, так как место не считается вновь образованным?

Для установления работникам льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда или их снятия должны применяться только результаты проведения специальной оценки. У вас установлен на этом рм класс 3.2 и до тех пор, пока не будет подтверждено СОУТ снижение класса условий труда, льготы и компенсации работнику предоставляются в полном объеме.

⮑ Ольга К Добрый день.

а) Работодатель продолжает платить компенсации и после 24 декабря до проведения СОУТ, дальше устанавливает согласно новой СОУТ

б) Ничего не нужно оформлять до проведения СОУТ

в) У Вас не новое РМ, так что действие СОУТ заканчивается после 5 лет с момента проведения. Проведите до окончания срока, не ждите.

⮑ Ольга К соглашусь с коллегами. это Р.М. не новое. ОНО У ВАС было В Ш.Р. просто не было сотрудника.

проводите планово СОУТ. начинайте уже прямо сейчас заниматься этим вопросом. как раз до 24 декабря успеете.

Плановый СОУТ проводите и всё

⮑ Ольга К И сейчас туда устроился сотрудник.

Ключевое слово! Оно уже не вакантно...проводите планово, в течение 12 месяцев