Я сейчас изучаю новые правила обеспечения СИЗ и ЕТН, В ЕТН по многим профессиям для защиты от ОПЗ выдаются костюмы. В Правилах в разделе IV описывается определение работодателем потребности в СИЗ и разработка своих норм. П. 16 гласит, что нормы работодателя должны обеспечивать равноценную (в случае замены СИЗ) ... по сравнению с ЕТН защиту работников от ОПВПФ. Значит, мы можем выдать работнику халат вместо костюма (работник - контролер готовых изделий - не работает с технологическим оборудованием)?
Ну и также для ИТР, которые руководят работниками, но сами не работают на оборудовании - можем выдать халаты вместо костюмов? Опять же, у рабочих могут быть одни опасности и ОПВПФ (например, сантехник - вода и т.д.), а у их начальников может их не быть (начальник ремонтной службы не полезет чинить трубы и т.д.). Как в таком случае определять СИЗ для руководителей и ИТР, только по результатам ОПР?
Ответы (3)
Для руководителей и ИТР по приказу 766н
п. 18 Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.
- Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем.
- Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.
Если в 767н в Приложении 1 - которое, как не раз говорилось, является обязательным минимумом - есть выбор (Костюм для защиты от общих производственных загрязнений
или
Халат для защиты от общих производственных загрязнений), то можете заменить. Если выбора нет, то, думаю, что нужно выдавать только костюм.
Это вот пояснение относится к нормам СИЗ? Или это относится к дополнительным СИЗ? Извините, что может не в тему ><
Правила № 766н разрешают не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника, если работодатель проводит другие мероприятия по управлению рисками, и это подтверждено результатами СОУТ и ОПР (п. 18 Правил № 766н). Официальных разъяснений от Минтруда и Роструда по применению этой нормы пока нет, поэтому мы можем привести только свое понимание.
Выдачу СИЗ 1-го класса можно заменить другими мероприятиями, если они указаны как предупредительные меры в карте СОУТ (строка 050 «Рекомендации») или в результатах ОПР. Например, при опасности в офисе «скользкий пол» не обеспечивать менеджеров обувью с противоскользящей подошвой, а проводить им инструктажи по соблюдению мер безопасности, и вывешивать в офисе предупреждающие таблички. Если работнику положены СИЗ 2-го класса, то их нужно выдавать обязательно.
вы правильно рассуждаете. Можно заменить на равноценную спец.одежду. главное чтобы свойства были одинаковые. Если написано что Костюм для защиты от механических воздействий (истирания), то и халат должен быть от механических воздействий (истирания).
Что касается итр, то я планирую опираться на ОПР, так так если выдать все что и работникам, то все равно носить не будут. Главное обеспечить защиту от присутствующих факторов. В некоторых местах планирую организовать выдачу дежурных сиз.