Коллеги, подскажите, если в медицинском заключении по результатам предварительного медосмотра стоит, что сотруднику показано амбулаторное лечение у конкретного врача, то что с этим делать? Уведомление оформлять под роспись? Или как? У кого какая практика. (с шаблонами, пжт).Спасибо.
Ответы (6)
Коллеги, подскажите, если в медицинском заключении по результатам предварительного медосмотра стоит, что сотруднику показано амбулаторное лечение у конкретного врача, то что с этим делать? Уведомление оформлять под роспись? Или как?
Амбулаторное лечение - это рекомендация для работника (не для работодателя), которой он может следовать на свое усмотрение.
Уведомление о чем Вы собрались оформлять? От работодателя требуется выдать под роспись направления, которые фиксируются в журнале произвольной формы, можете в журнале фиксировать выдачу заключений под роспись - на ваше усмотрение.
Я выдаю заключения в руки и ставлю в журнале дату выдачи, личную подпись не требую у нас все дисциплинированные и необходимость отсутствует.
Форма журнала
, здравствуйте.
Если результат медосмотра - годен, то работник может приступать к работе. А рекомендации по результатам МО, как правило, пишут всегда ( у нас работникам писали обратиться по месту жительства к терапевту или пересдать анализ крови). Это для работников, а они могут следовать этим рекомендациям или нет. Но в большинстве своем - из нашего опыта - просто мимо себя пропускают эти рекомендации.
Годен-значит пахать по полной! Зачем Вы сморите в такие личные бумажки как амбулаторное лечение, Вам больше всех надо?? У Вас есть заключение на руках и можете теперь не видеть его в упор...даже тогда когда он покалечит себе глаз окалиной стружки...ведь если нет больничного, то нет и НС, а значит и пострадавшего!!))