При проведении СОУТ что входит в понятие рабочее место?

Question

Планирую внеплановое проведение СОУТ, в связи с изменением структуры организации.

Изменения затронуло смену наименований должностей и подразделений работников.

1) Был, например, "сварщик Группы ремонтно-восстановительных работ", стал "сварщик пластмасс Группы врезок и ремонта", но функции и виды работ не поменялись.

Согласно 426-ФЗ статья 17 пункт 3 могу ли я считать эти изменения просто изменениями "наименования рабочего места" и не проводить им СОУТ?

Или был "Юрисконсульт 1 категории Группы по проведению торгов Отдела подготовки и проведения закупок", по итогу изменений убрали группу по проведению торгов и все работники стали числится в Отделе подготовки и проведения закупок. Т.е. должность сохранилась, функции такие же, но переименовали подразделение.

2) Теперь вопрос касается декларируемых рабочих мест. Например в 2022 году рабочее место "Специалист по организации и проведению подрядных торгов (тендеров) 1 категории Группа по проведению торгов Отдела подготовки и проведения закупок" было учтено в декларации СОУТ, значит согласно статьи 8 пункта 4 ФЗ-426 я могу не проводить ему повторное СОУТ через 5 лет, но произошла корректировка структуры и данный работник стал "Специалист 1 категории Отдела подготовки и проведения закупок", т.е. по факту обязанности остались прежними, место работы то же, а вот наименование подразделения и рабочего места поменялось.

Что мне делать? Спасите.

Sergey · Accepted Answer

⮑ Мария Здравствуйте, тоже такая ситуация происходит, ОК лишь бы переименовывать), можете протоколом оформить, что УТ не изменились, только наименование должности или подразделения protokol-komissii-1-po-sout-pd.docx10kB

Алим Хасанович · Answer

Акт и приказ составляете и всё

lugg22 · Answer

⮑ Мария В этом случае я использую указанную вами статью 17 п.3 и оформляю протокол примерно с такой формулировкой

2) В связи с изменением штатного расписания , должность ««.............» переведена в структурное подразделение ........

3) Комиссия установила, что перевод должности в другое структурное подразделение не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение условий труда, должностных обязанностей, технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Также комиссия установила отсутствие мотивированных предложений самого работника и профсоюзного комитета о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

или

В связи с изменением штатного расписания, требуется переименование должности «инженер» на «ведущий специалист ».... далее по тексту.

По декларируемым р.м. делаю тоже самое.

Майя Глебова · Answer

⮑ Мария , здравствуйте.Согласно 426-ФЗ когда проводится внеплановая СОУТ:Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда...;3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда...В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.Оформляете приказ и акт о непроведении СОУТ.akt-3-ot-02032020-o-neprovedenii-sout-vneplanovoi.doc30kBot-16032020-g-5-ot-ob-utverzdenii-akta-o-neprovedenii-sout.doc46kB

_RosSia · Answer

Согласен с коллегами, протокол оформили и закрепили приказом, делали так в том году

При проведении СОУТ что входит в понятие рабочее место?

Ответы (5)