При переводе на другую должность рабочего нужно ли опять обучать ПП?

⮑ Марина Санталова Программа по ПП абсолютно одинаковая для всех профессии, при переводе на другую должность обучать по новой по ПП не нужно.

Поддерживаю. Это единственная программа, которая не зависит ни от должности, ни от выполняемых обязанностей, ни от чего. Поэтому обучение можно провести по срокам.

Если был именно переведен, то не нужно. А вот если через увольнение...

⮑ Марина Санталова

если у Вас программ ПП идет отдельно, то не нужно.

Если вы совместили то тогда нужно

Полагаю, что в данном случае применим п.7 Постановления 2464. Соответственно, обучать его приемам оказания первой помощи не требуется.

⮑ Марина Санталова Добрый день, у обучения по оказанию ПП, к счастью, нет привязки к профессии или должности (ну если только бы Вы не объединили эту программу с другой, но у Вашего работника обучение по отдельной программе в УЦ), поэтому обучение Вашего работника действительно 3 года.

⮑ Марина Санталова если я вас правильно понял, то заново обучать ПП не нужно. Так как для гражданских действует один и тот же перечень состояний, мероприятий и один алгоритм оказания первой помощи. Вот если бы он заново трудоустроился - тогда да, нужно.

Соглашусь с коллегами, не нужно ещё раз проходить ПП.

⮑ Марина Санталова по логике обучать не нужно. Вот только возникает вопрос по записи в реестре, там будет старая ( прошлая) профессия.

7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
   
   А обучение по охране труда это-
   
   а) инструктаж по охране труда;
   
   б) стажировка на рабочем месте;
   
   в) обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
   
   г) обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
   
   д) обучение по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).

⮑ Марина Санталова Именно эта программа не предполагает зависимости большой от профессии работника, они стандартны и для всех, поэтому, если Ваш работник кардинально не поменял специфику своей работы, например, был дворником, а теперь работает пожарным, то не не обучал бы...