Добрый день. У нас есть должности, которые законодательно не попадают под проведение предварительных и периодических медосмотров. Но мы хотим производственников всех направлять. Это решение работодателя хочу закрепить это каким-то приказом (что решил не СОТ, а работодатель). Может кто-то сталкивался с формулировкой подобного приказа, поделитесь пожалуйста.
Если вы хотите направить на предварительный (периодический) медосмотр в рамках Приказа № 29н, то здесь не приказ нужен, а утвержденный список Лиц (работников) подлежащих периодическому (предварительному) медосмотру, с указанием вредного фактора или вида работ, по которому он должен пройти медосмотр.
Поддерживаю коллегу. Список направляемых на мо можете согласовать с причастными руководителями, а утверждает работодатель, в любом случае.
Уточните, что именно это за работники, чем руководствуется РБТД
у нас руководителей тоже раз в год отправляют на мо. но он расширенный , анализы, узи разных органов и т.п. Нам и не положен вроде, Но мы и не сопротивляемся , Это же для нас. и без приказа, дают дату и дружно идем.
Расходы на медосмотр учитываются в том числе при исчислении налоговой базы, и проведение медосмотров без оснований будет однозначно нарушением налогового кодекса. Попробуйте поговорить с руководством с этой позиции
Вот вы направите по несуществующему фактору (притянутому за уши) допустим, работника признают непригодным - вы его не допустите он может пожаловаться что его направили на медосмотр который ему не положен и будет прав.
