Мышиная возня или очень нужная и важная работа?

Видимо наболело... По этой причине сама ушла из весьма уважаемого холдинга, хотя в период двухнедельной отработки каждый из вышестоящих предпринимал попытки меня остановить/вернуть. При определенном складе характера в этот момент могла бы вырасти "корона". Но я для себя все решила и шагнула "на волю".

Наша работа важна адекватному руководителю, я в этом убедилась на собственном опыте. И людям помогать мне нравится, и делать условия вокруг безопаснее, удобнее, комфортнее мне очень нравится, а когда работодатель в союзе - это вообще супер!

Возможно такие случаи имеют место быть. Не знаю. Лично в моем опыте дело обстоит не так. Помимо того, чем обязан заниматься делаю и дополнительную работу. Как бы и не обязан заниматься.... Но уважение, насколько видно, есть. И если рабочие могут зачастую говорить как о бездельнике, то руководство так не считает. И опять же, все зависит от личного характера и того как себя поставишь. Многое дает.... В любом случае выполняется то чего хочу. А в детали вникать не стоит никому . Возможно это у меня такой коллектив. Или все таки дело в характере ?) Главное не унывать🙂

Меняйте организацию. На объекте где я сейчас работаю, охрана труда была ругательным словом. Все проверки проходили на ура, все были довольны. Из специалистов только женщина которая проводила инструктажи. Вот когда руководителям надоел откровенный бардак и наплевательское отношение всех и на все, они и деньги нашли дополнительные и штатное расписание изменили. Дали бразды правления и полную поддержку со своей стороны. Сейчас наводим порядок и я чувствую себя полноценным участником механизма.

Я не шоколадный торт что бы меня любили и дружбы тут не завожу. Плевал я на их взгляды и шепот за спиной. Я просто делаю свою работу, при полной поддержке своего начальства. И мне это нравится. Советую Вам найти свое место, а в противном случае менять направление деятельности.

Работа очень сложная. Самое главное, как вы относитесь к своей работе. Двойные стандарты будут работать всегда до того момента, пока не придёт осмысление со стороны руководства организации, со стороны среднего звена и соответственно самим работником. Осмысление прийдёт, как описал коллега, при определённых моментах. Наша задача находится на страже охраны труда. Всегда будут противники и даже среди самих руководителей. Выполняя свою работу добросовестно мы спасём чью-то жизнь. Но если нет уже сил, то конец света не наступил на этом, найдите другое предприятие, где ваши услуги примут.

⮑ c Считаете ли Вы свою работу важной и нужной ?

Я не считаю свою работу важной или нужной, я ЗНАЮ что она важна и нужна , уже давно и нужна она мне, в первую очередь... Я очень люблю свою работу и так ещё получилось, что я ещё на ней хорошо зарабатываю! А это в наше время редкое явление, когда любимая профессия ещё и кормит... Вам надо определиться, давно уже наблюдаю Ваши «качели», да, наша работа порою нервная, несправедливая, покорная и беспомощная, но меня, например, это делает ещё сильнее... И моим убеждением и правотой заражаются и мои руководители. Попробуйте не менять всех вокруг, а себя и своё отношение к этому!

⮑ c

Я думаю, что в сфере ОТ, очень многое зависит от руководства и его отношения к этому делу, если оно тебя поддерживает, то все идет хорошо, а к высказываниям по типу "Куда смотрит охрана труда?", нужно относиться проще и не принимать близко.

Если человек говорит, что вы не работаете - он просто не знает вашу работу.))

Доброго времени суток, коллеги! Работа СОТом во многом зависит от руководства, когда тебя понимают и ценят, то да работа видна нужна и важна, а если сидишь, чтобы "отсидеться" от зп до зп, то всю прелесть работы не почувствуешь. Многие советуют искать свое направление, а где его искать в каком нибудь маленьком городке, у нас по городу средняя зарплата 25-30 тысяч рублей и это еще многие думают что много, поэтому и приходится "отсиживаться" и заниматься мышиной возней.

⮑ c Мы с людьми работаем, а они все разные, к каждому нужен подход, кто-то сразу схватывает, кому-то надо в эмоциональных тонах доносить, но конечно еще немаловажную роль играет отношение руководства организации, готово оно двигаться в нужном русле (в части выполнения требований ОТ) или считает это второстепенной задачей.

А думаете отчего эта возня? НПА читали ведь? Нет четкого и ясного алгоритма действий, все двояко (на выбор работодателя мне очень нравится трактовка), расплывчато, не знаешь порой, на что сделать упор, суетишься, ждешь изменений в изменения)). Так вот "весело" и живем, но работа важная однозначно, "Только что-то струна порвалась. Да сломалось перо, ты прости. Может, в следующий раз...".

Считаю свою работу важной и нужной, но согласна, что большинству работодателей специалист ОТ нужен прикрыться от надзорных органов, а важна только прибыль, на безопасность людей плевать и это очень печально....По этой причине ушла с предыдущего места работы, всегда в поиске адекватных руководителей ))

Я в деле уже более 12 лет. Работал в строительстве, оборонке, горной промышленности, в т.ч. на международном проекте. Начинал работать в 2005 когда всем было плевать на ОТ и работаю до сих пор. И вцелом моё мнение такое: должна быть "золотая середина". Т.е. ОТ не должно быть слишком много или слишком мало. Одинаково мерзко было работать и в ООО "Рога и копыта" и на проекте Exxon mobil (или Газпром, как российский аналог) где сбылась мечта российского ТБ-шника и ОТ по своей значимости превзошла само производство.

СОТ - обычный узкий специалист, не значимее инженера ПТО, механика или другого ИТР. Мы - просто персонал, обслуживающий основное производство, как и бухгалтерия, кадры и т.д. То что в ведущих российских компаниях сейчас иначе - просто следование международному трэнду. При росте экономики значимость ОТ будет расти быстрее, чем значимость остальных служб. Но при экономическом кризисе значимость ОТ упадет ниже, чем все остальные. Такая специфика.

График зависимости уровня безопасности от вложенных ресурсов - это не прямая, а гипербола. Т.е. базовый набор инструментов ОТ, внедренный в производство даст хороший прирост уровня безопасности, но если вы попытаетесь достигнуть нулевого травматизма, то достанете всех вокруг, сами тоже не рады будете, и нулевого травматизма не достигнете.

Поэтому мой совет СОТам: успокойтесь - вцелом всё нормально. Делайте базовую программу согласно законодательства - чтоб бумажки были в порядке когда что-то случится, и не нагребайте на себя лишнего. Вы не особенные. Ваши полномочия и уровень зарплат сейчас на нормальном уровне (если взять среднестатистическое российское предприятие). Не пытайтесь "вдарить контролем по безалаберности, разгильдяйству и бюрократизму (и травматизму тоже). Жизнь всегда права. Если так есть - значит так надо.

Ответ на вопрос в заголовке: не то и не то. Мне не нравится ОТ как таковая. На мой взгляд ресурс "народосбережения" в области производственного травматизма ничтожен. За 2022 у нас около 1300 смертей на производстве. Это немного. Для сравнения смертность из-за ДТП - около 14000. Но это все мелочи по сравнению со смертностью из-за ССЗ - около 800 000, из них чуть менее половины - 350 000 - это всего одна болезнь (ишемическая). Вот где надо работать, а не концепции zero vision и прочую дичь внедрять, там где уже в основном порядок. Если посмотреть с этой точки зрения - то ОТ ближе к мышиной возне

⮑ c да работа сложная. Нервная. Я когда пришел не опытный, вообще из другой профессии, мне опытный сот сказал, ты точно этого хочешь? Я не придал значения этим словам ( молодая кровь, интерес к новому) и столкнулся с реальностью охраны труда. Не пониманием руководителей и их отношением к специалистам по от как к злым надзирателям, которые что- то делают непонятное, потом еще и наказывают за нарушения.

Потом понял почему они такие.

Они не знают, чего от них хотят. (Правила им тяжело понять).

Начал построение ( изменение) охраны труда. ( положения, формы документов).

Обучение.

Обозначал свою деятельность как защиту их от проверок и штрафов.

Те кто считал, что это все фигня и ничего не пытался делать по ОТ, попадал под проверку ГИТ, ( по моему направлению, хорошие отношения с инспектором) я при проверке не пытался защищать их. После этих манипуляций и штрафов на должностное лицо интерес просыпался.

Следующим было осознание того, что руководители не делают сами, они поручают кому-то, им достаточно знать основ. А делают все инженеры, технологи и тд. в каждом подразделении. Начал их собирать, проводить обучение и тд.

И теперь охрану труда никто не боится, проверки проходят спокойно.

Главный девиз. Обучай, организовывай понятно процесс, только потом карай за невыполнение.

Всех нужно вовлекать в охрану труда, воспитывать руководителей.

Лично я, после заявлений Мишустина про мораторий на проверки до 2030 года и его "регулярной гильотины" теперь твердо намерен покинуть профессию СОТа.

Все правильно написано выше про отношение работодателя, где-то хуже, где-то лучше.

Мы, СОТы - обслуга, как бы кому этого не хотелось, мы не участвуем в цепочке получения прибыли.

Отношение меняться в ближайшее время не будет, а будет только усугубляться. Пойдут на выход первыми СОТы, дальше кадровики, и потом бухгалтерия, ибо их труд будет полностью автоматизирован, с учетом ИИ.

Понимаю вашу боль. Сама постоянного работаю над этим - не впечатляться от слов руководителей и от принижения значимости нашей работы.

Меня спасает моя другая профессия и работа - психология))) И да, в ней как раз я и выкладываюсь по полной и чувствую всю свою нужность и отдачу.

В профессии СОТа мне приходится себя тормозить, когда от усердия заносит на поворотах, начинаю сильно переживать и вкладываться больше необходимого. К счастью, у меня есть выработанные навыки саморегуляции. Так как по натуре я перфекционист, но ещё и психолог, поэтому загонять саму себя себе не даю)))

Я не люблю и плохо могу сидеть без дела. Когда 2 года назад я пришла абсолютным новичком в ОТ (проф.переподготовка = папка с кучей нормативки, и то частично устаревшей), я начала читать-читать-учиться-разбираться-узнавать-советоваться-анализировать, и поняла, что в нашем учреждении ОТ только процентов на 10 соответствует законодательству. Благодаря этому сайту и многим другим я перелопатила всю ОТ, создала с нуля СУОТ, обнаружила, изучая имеющиеся документы, что уже 6 лет у нас есть вредник (по СОУТ прописано, но никто не был в курсе, вот так работали соты), переделала все инструктажи от 2006 г., создала с нуля все положения, порядки, программы обучения ОТ, все необходимые перечни, списки, графики, планы......... Да всё!

И вот буквально на днях наше министерство (мы бюджетное подведомственное учреждение) раскритиковало наше руководство за то, что у них СОТ работает на полную ставку (более 100 чел сотрудников), а это непорядок - 0,25-0,5 достаточно, слишком много денег я получаю (оказывается! 35 тыщ это слишком много!), и вообще тот аргумент, что вообще то на мне еще ГОЧС, АТЗ, ПБ, антикоррупция, патриотическое воспитание - вообще не аргумент, по мнению зам.министра, цитирую: "так это и так обязанности СОТа!".

Это вообще кем надо быть, каким специалистом, чтобы настолько не знать хоть примерно что входит в должностные обязанности той или иной должности, если ты решаешь кого сокращать, кого оставлять, какие должности необходимы в подведомственных тебе учреждениях?!

Рыба гниёт с головы! Я так считаю. Если в наших органах гос.управления такое отношение к нашей профессии, то чего ждать от остальных руководителей?...

Работала я 9 лет в бюджетной организации. Все руководители, начальники были или друзьями, или родственниками или любовницами директора. Ставку не давали, людей в службу не брали. Руководительница прям аккурат перед проверкой ГИТ ушла на больничный и не вышла после, потому что ушла на долгие пять лет в декрет. В службе остались 0,5 землекопа. Навалили все на меня, и уйти не могла, маленький ребенок, жилье от организации.... Мои попытки что то сделать, вводить какие то контроли, предписания не давали толку. Отмахивались, жаловались директору. А тот говорил, ну что давай все бросим и поставим ОТ на первое место. Но я решилась и ушла! И ушла в крупную компанию, и не жалею. Зарплата достойная, коллектив супер, а самое главное все по букве закона! С начальником всегда единого мнения! А с той организации просто так не отпустили. Оставили на 0.5! Я вот на сегодняшний день я в декрете, все коллег, кто бы мог меня достать занесла в ЧС, ушла со служебной квартиры. 9 лет бесконечные нервы, били по рукам, НС скрывали как только могли.... Вечные доносы директору, а у того позиция кто первый у того и тапки. А о том что у медали две стороны, он и не хотел знать! Как страшный сон вспоминаю это все. Пахала как лошадь, и охрана труда и пожарка и пром без. 400 в штате, пять СП! Ушла в декрет сразу нашли руководителя, раздули штат, даже кабинет нашли! А потом еще мне звонят и говорят, а ты можешь освободить ставку, у тебя все равно же есть основная работа! Обидно, досадно, ну ладно! Так что вообще не держит есть за те рабочие места где вас не ценят!!!!

⮑ Роман Главное не унывать🙂

и вовремя уходить в отпуск.

У меня как-то на площадке хорошие отношения с работягами. Причём у меня самые лучше отношения и мои лучшие мои помощники - те, с кем изначально был конфликт. Руководству результат показываем, вопросов никаких нет.

Безумие Минтруда и Ростехнадзора - вот что омрачает работу СОТа. Обезъянничание с запада и передирание их регламентов и прочих придумок. Наполнение Минтрудов случайными людьми которые генерируют огромное количество макулатуры.

Ну работа СОТа нужна. Но без денег она опасна. Вот электрик -он лезет вворачивать лампочки под потолок цеха на стремянке. А высота 5 м. Полет может быть долгий и неприятный по результату ибо внизу технологическое оборудование. Или грузовой подъемник который управляется всеми подряд узбеками без ЧТО-ПТО. Что делать СОТу? Если работодатель лишний рубль не оторвет на покупку туры и обучение высоте?

Верно- сочинить бумагу и отдать вернее направить по электронной почте руководству. Больше сделать ничего нельзя. Ну и конечно работа должна быть не одна. Чтобы ту где опасно и стремно можно было покинуть без проблем для личного бюджета.

Работа в большой компании плоха тем что много руководства. И оно зачастую откровенно тупое. Вот пример- есть люлька вернее рабочая площадка автоподъемника. Есть и приказ № 461 который обязывает работодателя назначать своим приказом рабочих люльки. Ну а руководство решили что рабочих люльки нет. И назначать их не надо. Только РТ так не думает потому что штрафует. А суды судят. Вот сейчас идет суд-узбеки с высоты упали на других узбеков. Стрела подъемника сломалась. Один труп два в больничке. Судят директора и машиниста фирмы подъемник которой поднимал узбеков. Кто виноват? Тот кто не назначил рабочих люльки.Думаю так будет в приговоре. Но моих сил не хватило что то доказывать дуракам. Им все объяснит жизнь. В лице суда когда придет время. Ну а с той конторы я ушел и не пожалел.