Ответ Онлайнинспекции.рф о переводе СИЗ в дежурные?

⮑ Екатерина Комарова Полагаем, что можно применять ранее использованные СИЗ,

Ох уж эти их «полагаем»...))

У ГИТа один большой талант... это как уйти от точного, прямого ответа на такой же прямой вопрос..

Получается можно применять.

Как бы мне это волшебное "полагаем" ввернуть в должностную инструкцию...

В очередной раз "полагаем" и получается, что в каждом регионе ГИТ трактует законы как он хочет

⮑ Екатерина Комарова +1 в мою копилку их противоречий. Ловите: Вопрос № 186606 от 13.09.2023 Действия работодателя по продлению сроков носки СИЗ по истечению нормативного срока

Ответ:

1. Правила не устанавливают возможности продления сроков эксплуатации СИЗ.
2. Нет, данные СИЗ могут быть переведены только в дежурные.

⮑ Екатерина Комарова , здравствуйте.

Вам ответили точь-в-точь как и мне, "прям под копирку":

Можно ли согласно Приказу 766н передавать бывшие в употреблении СИЗ (одежду) другому человеку на постоянное пользование, не в качестве дежурных?

Ответ:

Полагаем, что можно применять ранее использованные СИЗ, если не истек срок годности или нормативный срок эксплуатации СИЗ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н (далее – Правила) приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.

В соответствии с п. 67 Правил работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.

⮑ Екатерина Комарова

А это в каком регионе был задан вопрос?))

На мой взгляд чаще эти ответы очень бесполезные как и сам ресурс онлайнинспекция от этого становится бесполезным...

А по мне, лучше не рисковать.

В 290н написано:

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

А в 766н уже четко:

75.В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Т.е., в первом случае мы могли их использовать по назначению (для носки), а во втором уже конкретный случай применения.

⮑ Екатерина Комарова Здравствуйте, спасибо за публикацию ответа здесь на ресурсе. Они полагают значит, а мы полагаем, что их ответ ничего не значит)).

⮑ Екатерина Комарова Я не про СИзы , я про обучение!

Но тоже про ответы .

Сегодня разговаривала со знакомым директором УЦ. До этого обсуждали с ней вопрос обучения в соответствии с 782н и 902н . я дала ей почитать ответы Минтруда.

Она задала этот же вопрос ГИТу из нашей инспекции.

Обучаются работники по работам на высоте по приказу ПОТ № 782н или по работам в ОЗП по приказу ПОТ 902н , по окончании обучения проводится экзамен и выдаются удостоверения. Одновременно оформляется протокол и сведения вносятся в реестр?

На, что инспектор ответил, что это разное обучение и надо обучаться и по ПОТам и в рамках 2464. В реестр вносить после обучения ва рамках 2464.

на вопрос, как же письма Минтруда, сказал, так это же всего лишь письма. У нас другое мнение!

ну вот как тут быть? это какой то ужас!

Одно министерство и по разному понимают НПА!

А нам , что делать то?

⮑ Екатерина Комарова эдем судебной практики. Пока ее не будет, не будет понимания этого пункта.

По моему мнению, можно выдавать б/у сиз. Главное соблюсти срок эксплуатации ( должен быть не более указанного в нормах)

⮑ Екатерина Комарова так они и отвечают, что использовать можно, НО в качестве дежурных. Надо задавать конкретный вопрос - можно ли дать вновь трудоустроенному работнику СИЗ, которое было в эксплуатации небольшой срок и не потеряло своих защитных свойств.

Коллеги! Как думаете, а при этом не следует ли провести ряд процедур – стирку, чистку, дезинфекцию. Часть СИЗ нельзя передават вообще.