Добрый день, коллеги.
Планируется очередная СОУТ, спустя 5 лет, есть Карта "Подсобного рабочего" с КУТ 3.1,
При фактических замерах "Подсобного рабочего" в другой компании где он устроен по совместительству, была проведена СОУТ и установлен КУТ 2.
Будет ли ошибкой если проведем очередную СОУТ и КУТ будет 2.?
Ответы (8)
По опыту прошлой жизни для изменения категории вредности было изменено штатное расписание (изменяли должность, расположение в структуре). РМ с вредностью были сокращены, а новые РМ по СОУТ с классом 2, эта схема проще, не придется никому ничего доказывать.
Разве работодатель не обязан улучшать условия труда работников? Чисто логически, улучшение КУТ - это необходимость.
Будет ли ошибкой если проведем очередную СОУТ и КУТ будет 2
Ошибкой не будет. Вопрос только в достоверности. Насколько фактическое перемещение подсобного рабочего соответствует норме не более 8 км в смену. Это примерно, перемещение в течении 2 часов. Исходя из этого и принимать решение стоит ли уменьшать класс вредности.
все зависит от исходных данных которые предоставляются эксперту. Если просто так поменять класс могут возникнуть вопросы. Почему? У него снизилась нагрузка? А где это зафиксировано?
Для подтверждения всего этого сделайте фотографию рабочего места(времени). На основании ее эксперт определит класс УТ.
Добрый день. У меня раньше разнорабочие работали с бензопилами, был КУТ-3.1 по шуму, но потом этот вид работ из их функционала убрали, провели внеплановую СОУТ и стал КУТ-2. Я к чему веду, если УТ реально соответствуют допустимым, то проблем быть не должно, но в декларацию их включить не сможете (так как до этого был КУТ-3.1), придется через 5 лет снова проводить СОУТ.
Доброе утро !
У меня точно такая же ситуация!
У меня управляющая компания, где тоже подсобные рабочие прошли по одной компании как 3.1. , а по второй 2!) Первый эксперт был просто непреклонный и уболтал , что по тяжести и напряженности, ну не может он поставить допустимый класс!) Я тогда согласился, а недавно встал вопрос, чтобы как-то это обойти.
И я склоняюсь чуток к другому, чтобы не было прямо видно, что кто-то явно хочет уйти от вредников, меняя или вводя тех же рабочих на новые рабочие места.
Так вспомнили как мы можем это законно сделать??!!)) Правильно, мы можем, исходя из Мероприятий по улучшению условий труда обосновать, что были проведены те или иные мероприятия, например, они перестали работать каких-то сложных и опасных участках, их должностные обязанности изменились, , потом, Вы ввели какую-то СИЗ, например, наушники и маску для газонокосильщик, он же у меня подсобный рабочий, этим Вы улучшили условия труда! Я думаю, что это правильней и не так топорно выглядит уход от оплаты 4% от оклада))
Если вы нарушите порядок проведения СОУТ, то совершите правонарушение, наказание за которое предусмотрено ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. А порядок проведение СОУТ предполагает не рисование документов, "как у них", а проведение именно оценки, в том числе инструментально. Вы не можете просто так взять и "перейти" с КУТ 3.1 на КУТ 2. Вы должны выполнить мероприятия, предусмотренные предыдущей СОУТ. Если вы их не выполните и при это нарисуете КУТ 2, можете попасть в кучу очень неприятных разборок.