Здравствуйте!
Не могу определиться какой датой утвердить инструкции по охране труда для работников, программы обучения, в связи с последними изменениями. С 01.09.2022г., с 01.01.2023г. или все же с 01.09.2023г. тоже будет нормально) Немного запоздала с обновлениями документов)
Ответы (8)
Здравствуйте, как Вам удобно, так и утвердите ИОТ, можете с 01.09.2023 г., главное, чтобы они у Вас соответствовали действующим НПА (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н, ПОТ и т.д.).
Программы обучения я бы утвердил датой ввода в действие ПП2464 с 01.09.2022 г., Вы же, думаю, обучали уже своих работников по новым правилам.
Согласен с коллегами, любым числом можно, у нас даже штамп пересмотрено ставят в случае чего
Это только Вы знаете, уважаемая, какой датой! Мы можем сказать, что любой датой Вам сказать и юридически будем правы, потому что обязательств каких-то дат в ЛНА нет. НО! У Вас же там есть много других параллельных документов, которые должны биться или сказать культурно сочетаться, согласовываться с другими! Поэтому посмотрите какими датами Вы, например, утверждали их в Приказе. Проводили ли уже инструктажи по этим инструкциям и может вписали их номера?! Мы же не знаем как у вас всё организованно)). Если что-то непонятно, то задавайте уточняющие вопросы)
Если инструкции пересматривались в связи с введением в действие новых требований НПА, то логично и желательно, чтобы дата совпадала. Но если к этому нет возможности втиснуть внеплановый инструктаж, то лучше не рисковать и поставить дату, как можно ближе к идеальной.
04.09.2023
В соответствии со своим ОРД вводите и все. Дату можете указать по факту ввода. Как написано в п.5 приказа №772н: инструкции должны поддерживаться в актуальном состоянии.