Что делать если нет приказа о допуске к самостоятельной работе?

А у всех других он есть?

Нарисуйте, только я этого вам не говорил..

⮑ andreevazhenia2010 сделайте приказ после проведения плановой проверки знания (или задним числом после последней).

В приказе напишите на основании результатов проверки знания требований охраны труда....

Срок давности привлечения за правонарушения составляет 1 год. Так что можно сделать приказ прошлым годом.

Да нарисуете, что же ещё)

⮑ andreevazhenia2010

Что же вы такие все нерешительные... Всего боитесь, особенно ответственности и при этом выбираете такую серьёзную отрасль как охрана труда, где надо не только бумажку на бумажку перекладывать или приказ 20-летней давности искать, а зачастую брать на себя ответственность за мероприятия, которые мы организуем, за свои идеи и решения... Извините за прямоту, можете закидать меня дизлайками, но советую научиться принимать самостоятельное решение в таких простых вопросах и задачах...

Проведите всю процедуру и издайте приказ о допуске к самостоятельной работе.

⮑ andreevazhenia2010 а подпись ответственного за стажировку в журнале ИРМ есть? Состряпайте Акт об утрате (а ЛУЧШЕ - о ПОРЧЕ) документов по ОТ, а в частности приказов о допуске к самостоятельной работе. Акт - документ комиссионного подписания. К Акту приложите фото (на принтере распечатайте) испорченных документов. Как создать испорченный документ? Создается, старится, мнется и заливается чем-то желтым, темным или иного цвета веществом. Но так, чтобы часть слов (важных - Приказ, о допуске, допустить ФИО, с какого числа) было читаемым. Дурной совет, но он позволит вам хоть как-то выкрутиться из ситуации. В любом случае, если лет дцать (10, 15,20) работали не вы, то переживать вам нечего. Нет, так нет. При проверках обычно смотрят документы за последние 3 года. Трудно вспомнить, когда требовали бы более древние опусы.

⮑ andreevazhenia2010 Здравствуйте, а Вы недавно работаете в этой организации? Если это было до Вашего трудоустройства, то Вы за других не отвечаете, если сами тогда упустили, то сделайте задним числом, объяснив работнику, что прежний документ утерян. Хотя инспекторы ГИТ не проверяют такие древние документы (последний год возьмут), времени и так порой у них нет. Такой момент только может вскрыться при НС с этим работником.

по-моему, навык манипулирования задними числами является основополагающим в охране труда) нарисуйте и забудьте.

Ну вы можете провести служебное расследование, установить кто, когда и как допустил работника к выполнению трудовых обязанностей без приказа, оформлялся ли данный приказ и регистрировался ли в журнале регистрации документов организации (может его приемная потеряла), если его не оформил руководитель структурного подразделения или специалист по охране труда, то необходимо ходатайствовать о привлечении виновного к ответственности и в акте расследования указывать в корректирующих мероприятиях оформление приказа и надеяться что это не раскопает ГИТ.

А можете поставить крыжики 20-ти летней давности и забыть об этом всем, как все и советуют. Я бы пошел по пути наименьшего сопротивления.

⮑ andreevazhenia2010

Что делать?

Ответить на вопросы .

1. Работник обязательно должен был проходить стажировку т.е. у него вредные условия труда и он входить в перечень профессий которые в 2003-2013 году должны проходить стажировку.
2. Вы обязательно приказом по предприятию допускали в 2003-2013 году работника к самостоятельной работе. (Кроме этого можно было допускать решением, распоряжением, приказом по структурному подразделению).
   
   Зная это вы примете более правильное решение используя советы коллег.