Добрый день, подскажите пожалуйста у меня в организации у всех должностей СОУТ 2.0. (будь это слесарь, будь администратор или руководитель), политика такова... Вот у меня встал вопрос по разработке ЕТН в связи со вступлением новых правил. Рабочим профессиям конечно работодатель выдавал спецодежду, но никами нормами не пользовался (не были разработаны), так для эстетики, чтоб не оборванцами, возникает вопрос по ДСИЗ и СИЗ для профессий, которых нет в ЕТН и вообще можно ли не выдавать спецодежду если по условиям труда СОУТ и ОПР нет ни факторов ни опасностей и условия 2.0? Конечно может вопрос глупый, соглашусь, но какие-то доводы нужно приводить работодателю, особенно индивидуальные ДСИЗ, которые в помине не выдавались, благодарю
Ответы (1)
при определенных условиях работнику с классом 2 можно не выдавать сиз и дсиз. Условие - нет вредных и опасных факторов по соут; уровни вредных и опасных факторов минимальны и не могут привести к вреду здоровью. Профессии нет в ЕТП ( при этом нужно проверить другие наименования профессии по профстандарту)
Обоснование здесь.
Тк рф
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
ПРИКАЗ
от 29 октября 2021 года N 766н
Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.