← Все вопросы/Охрана труда
РешеноОхрана труда#ответственность

Как обезопасить себя при разработке норм СИЗ (заставляют "резать" перечень)?

ЮЛ
Опубликовано 15 сент. 2023 г.

Добрый день. Как обезопасить себя при разработке норм СИЗ (заставляют конкретно "резать" перечень выдаваемого работнику? Отвечает работодатель? Доводы бесполезны.

В этом обсуждении есть проверенное решение

Ответы (8)

Проверенное решение
+5 баллов баунти ★
Евгений Анкудинов
Евгений АнкудиновЭксперт✓ Эксперт решения
15 сент. 2023 г.· #7

⮑ Юлия создайте комиссию. Главный подписант (председатель) - работодатель. При "резке" норм выдачи учтите то, что у вас указано в СОУТ и ОПР. Указанное там должно быть в Нормах. Надо всегда инициаторов "резки, ускорений и перестроек" в главные подписанты ставить. То есть и утверждаю и председатель космисси - одно и тоже мурло.

lugg22
lugg22Эксперт
15 сент. 2023 г.· #2

⮑ Юлия Обезопасить кого? СОТа?

У нас все штрафы за невыдачу СИЗ получает работодатель? Может у кого то другой опыт, любопытно бы узнать кого и на каком основании штрафовали?

Rostov161
Rostov161Эксперт
15 сент. 2023 г.· #3

Я так понял речь о том, что вы составили перечень СИЗ, но его не согласовали и заставили урезать? Оставляйте исходники, приказы оформляйте об утверждении, а они уже пусть не согласовывают, но следы останутся.

anzhela.goryacheva
15 сент. 2023 г.· #4

ох...больная тема...было у меня такое, пришла в компанию, с доками было не все в порядке. Я все разработала, в том числе и нормы СИЗ и смывающих.

Когда увидели мои нормы, такой был скандал конечно, оперировали тем, что если они все это будут выдавать, то компании можно сегодня закрываться.

Короче я сказала, что я свою работу выполнила, я разработала нормы как положено, другие нормы, урезающие, уменьшающие я создавать не буду. Либо утверждаете, либо вообще с меня эту обязанность снимаете и возлагаете на себя или кого угодно.

В итоге, мои нормы утвердили, которые я разработала, а так же возложили всю обязанность по СИЗам на бухгалтера.

Olka
OlkaЭксперт
15 сент. 2023 г.· #5

Поддерживаю коллег. Ваша задача настоять на своем и оставить следы своей настойчивости. Не хотят утверждать нормы, соответствующие НПА, пусть берут на себя ответственность.

Артем Александрович
15 сент. 2023 г.· #6

⮑ Юлия ответственность на работодатели. Он же их утвердил.

А вообще с такой работы надо уходить. Это не работа будет для Вас, а головная боль.

Алим Хасанович
16 сент. 2023 г.· #8

⮑ Юлия Отвечает работодатель? Доводы бесполезны.

Понимаю Вас прекрасно. Но придётся настоять на своём !

Пусть не сразу... Но отходтть от норм я бы категорически не стал, всё равно рано или поздно где-то аукнется... Да и даже если не аукнется, я, например, достиг в своей раьоте такого дзена , что лббой из моих руководителей организаций, не смеет опровергнуть мои доводы! Я не хвастаюсь, но это очень имеет значение. РБТД должен уважать не только «Озрану труда», но и специалиста, контролирующего в этой области!) Опять лозунг), уже надо записывать для сборника))

Артем
16 сент. 2023 г.· #9

Утверждает всё работодатель, его подписи везде. Вы просто исполнитель.

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.