Добрый день. Как обезопасить себя при разработке норм СИЗ (заставляют конкретно "резать" перечень выдаваемого работнику? Отвечает работодатель? Доводы бесполезны.
Ответы (8)
создайте комиссию. Главный подписант (председатель) - работодатель. При "резке" норм выдачи учтите то, что у вас указано в СОУТ и ОПР. Указанное там должно быть в Нормах. Надо всегда инициаторов "резки, ускорений и перестроек" в главные подписанты ставить. То есть и утверждаю и председатель космисси - одно и тоже мурло.
Я так понял речь о том, что вы составили перечень СИЗ, но его не согласовали и заставили урезать? Оставляйте исходники, приказы оформляйте об утверждении, а они уже пусть не согласовывают, но следы останутся.
ох...больная тема...было у меня такое, пришла в компанию, с доками было не все в порядке. Я все разработала, в том числе и нормы СИЗ и смывающих.
Когда увидели мои нормы, такой был скандал конечно, оперировали тем, что если они все это будут выдавать, то компании можно сегодня закрываться.
Короче я сказала, что я свою работу выполнила, я разработала нормы как положено, другие нормы, урезающие, уменьшающие я создавать не буду. Либо утверждаете, либо вообще с меня эту обязанность снимаете и возлагаете на себя или кого угодно.
В итоге, мои нормы утвердили, которые я разработала, а так же возложили всю обязанность по СИЗам на бухгалтера.
Поддерживаю коллег. Ваша задача настоять на своем и оставить следы своей настойчивости. Не хотят утверждать нормы, соответствующие НПА, пусть берут на себя ответственность.
Понимаю Вас прекрасно. Но придётся настоять на своём !
Пусть не сразу... Но отходтть от норм я бы категорически не стал, всё равно рано или поздно где-то аукнется... Да и даже если не аукнется, я, например, достиг в своей раьоте такого дзена , что лббой из моих руководителей организаций, не смеет опровергнуть мои доводы! Я не хвастаюсь, но это очень имеет значение. РБТД должен уважать не только «Озрану труда», но и специалиста, контролирующего в этой области!) Опять лозунг), уже надо записывать для сборника))
Утверждает всё работодатель, его подписи везде. Вы просто исполнитель.