сотруднику стало плохо на работе, как офорляется?

⮑ Дина Добрый день, у работника скорее всего общее заболевание, к НС это не относится от слова совсем, он же у Вас не упал, не нанес себе травму и т.д. МУ откроет больничный и там будет стоять код 01 "заболевание", относящееся к общему заболеванию, хотя скорее всего продление даже больничного.

когда забирают по скорой во время не закрытого больничного листа, там будет либо продление, либо закрытие и открытие нового в той больнице, куда его привезут. Это общее заболевание, не стоит переживать.

Офисный работник, который на больничном находится (не успел его закрыть) пришел на работу и начал работать. Внезапно ему стало плохо (то ли сахар упал, то ли давление), поэтому вызвали скорую. Скорая увезла сотрудника и возник вопрос, проводить ли расследование несчастного случая?

Ничего расследовать не нужно. Нужно урегулировать дисциплину, как работник будучи фактически на больничном приступил к работе?!

скорее могут возникнуть вопросы почему работник, находящийся на больничном, работал..

Для организации нахождение работника на территории предприятия во время нахождения на больничном листе, если он работает, может грозить привлечение по ст. 5.27 КоАП РФ. Ну это, если вдруг в этот момент будет проверка ГИТ.

Для сотрудника выход на рабочее место в период действия больничного может обернуться уменьшением пособия, согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ. Это если лечащий врач сочтен нарушением режима.

Возникнут неприятности и в случае, если с подчиненным на рабочем месте что-то случится. Такое происшествие будет квалифицировано, как производственная травма.

В данном случае будет отнесено к общему заболеванию.

Но тут другая может быть проблема, если у сотрудника пойдут осложнения по здоровью и это приведет к летальному исходу, то имеются риски обращения родственников в суд по вопросу компенсации морального вреда.

⮑ Дина , здравствуйте.

Согласно ТК РФ ст 227 "...Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:..."

В вашем случае, во-первых, телесных повреждений не было, во-вторых, сотрудник находится на больничном и в данный момент временно нетрудоспособен, не исполняет свои трудовые обязанности, за это время сотруднику не выплачивается заработная плата. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч.1 ст.183 ТК РФ). Период временной нетрудоспособности не относится к рабочему времени сотрудника.

Был подобный случай, но с переломом шейки бедра. Это несчастный случай. А то, что Ваш работник будучи на больничном, выполнял трудовые функции это уже другое. Все зависит от того, что этот самый работник расскажет по данному факту. Вызвали его на работу или он просто зашел за таблетками в тумбочке. Но расследованию как несчастный случай это точно не подлежит.

Дозвонилась до работника и узнайте информацию от первого лица, он уже дома чай пьёт с конфетами..

⮑ Дина поддерживаю коллег. Это не нс. Фактора производственного нет. Врачи, не глупые люди, они это прекрасно понимают и сообщать в гит не будут.

Скорее всего у работника даже больничный по этому случаю не открывали.