доброго дня.
вопрос к тем, кто работает на производстве.
что делаете в плане инструктажей начальникам подразделений и ИТР составу? освобождаете? если да, то почему? они по идее должны посещать цеха и другие производственные объекты, где есть всякие разные опасности.
инструктируете? если да, то кем?
интересно узнать про ваш опыт.
если все нормы охраны труда на производстве соблюдены ( проходы, ограждения, и тд.) то можно и освободить.
Инструктаж и обучение направлены на изучение безопасных методов выполнения работ. ( а какую работу в цеху делает начальник? Он же сам не делает детали?) какие у него безопасные методы. ( туда не ходи, там не стой и тд.) это можно и в рамках вводного инструктажа довести.
Я освободил цеховых итр. У нас там риски минимальные, руками они ничего не делают, оборудование не используют.
Все зависит от оценки рисков и наличия работ с оборудованием.
Освобождаю...
Логика моя при этом такая...
Я их и так обучаю в УЦ по всем тем программам, по которым они потом, в свою очередь, передают свои знания в инструктажах на рабочем месте своим подчиненным. Самим только при приёме на работу всё объясню на вводном инструктаже.
Поэтому ещё и другие, а именно повторные инструктажи считаю избыточными и формальными, потому что ничего нового они не узнают.
Здравствуйте, согласен с коллегами, которые за освобождение ИТР от ИРМ. Все таки перемещение и нахождение на производственных участках без выполнения определенной работы (с оборудованием и т.д.) не является поводом для ИРМ, но опять же, все зависит от мер безопасности и рисков, которые могут воздействовать на ИТР.