Надо ли инструктировать работников прошедших обучение в учебном центре?

⮑ maestrotag@mail.ru , добрый день.

Если эти работники не освобождены от инструктажей согласно Пост. 2464 п. 13, то надо.

⮑ maestrotag@mail.ru Добрый день, если Вы их приказом не освободили от прохождения инструктажей (первичного, повторного) на РМ, то нужно инструктировать.

⮑ maestrotag@mail.ru аипо какой программе ваши работники обучены в УЦ? Если по А, то при отсутствии вредячины и всякой опасятины вы можете освободить их от необходимости проходить ИРМ. Если они обучены по программе Б - то инструктажа им не избежать.

Надо,если не освобождены.

Поддерживаю коллег. Если эти работники не освобождены от инструктажей, то надо. Обычно верхних руководителей освобождают от инструктажей, руководителей структурок инструктирует главный инженер, как ответственный за ОТ в целом по предприятию по телефону. Соответственно, у него заведен журнал, в структурках свой журнал.

Работодатель может освободить некоторых работников от инструктажа на рабочем месте. Читайте Постановление 2464, там написано при каких условиях можно освободить.

Ну а если вы никак не можете освободить от инструктажа ваших работников, тогда ННННАААДА , вне зависимости от того, что они прошли обучение в УЦ.

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

⮑ maestrotag@mail.ru в большинстве случаев - надо. Более конкретный ответ зависит от вида инструктажа и вида программ обучения, по которым обучены ваши работники. Не забывайте, что инструктаж - вводный, инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный и внеплановый), целевой. Вы про какой инструктаж спрашиваете?

⮑ maestrotag@mail.ru обучение требованиям охраны труда не является основанием для освобождения от инструктажа ( это разные виды обучения)

Согласно п. 13 постановления 2464 Можно освободить от инструктажа если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

Иными с если они удовлетворяют п. 13, то можно не проводить инструктаж.

Раз наши нынешние законы и правила разрешают освобождать определённый контингент работников от инструктажей, то грех этим не воспользоваться.

Для меня, в этом случае, один весомый аргумент! Это то, что руководители и другие ответственные лица и так много где обучаются и считаю избыточным еще добавлять туда и инструктажи