Добрый день, коллеги! Может кто-то даст здравый совет как лучше и правильнее поступить. Ситуация следующая: Имеем Западно-Сибирское управление, которое возглавляет начальник управления. Начальник управления находится в г. Новосибирск. В состав данного управления входят 5 обособленных подразделений (ОП) (г. Барнаул, г. Томск, г. Новосибирск, г. Новокузнецк, г. Омск.). В каждом ОП есть свои руководители подразделений (начальники складов). Так как в данном управлении нет своего специалиста по охране труда, то решили приказом назначить ответственным за проведение вводного инструктажа начальника управления. Но в этом случае столкнулись с другой проблемой, если вводные инструктажи будет проводить начальник управления, то чтобы расписаться за проведение вводного инструктажа нужно будет постоянно передавать личные карточки учета инструктажей из вышеуказанных подразделений в Новосибирск для подписания начальником управления. А постоянно так передавать это проблематично, только если почтой России отправлять, что тоже не очень удобный вариант. И вот исходя из вышеизложенного, думаю может назначить начальников ОП за проведение вводного инструктажа у себя на местах. В тоже время эти руководители подразделений должны проводить и инструктажи на рабочем месте. Как тогда быть с повторными инструктажами руководителям ОП, можно было бы назначить начальника управления чтобы он им проводил повторные инструктажи, но опять проблема с удаленностью и постоянно передавать на подпись через почту России как-то не совсем удобный вариант. Может у кого-то есть идеи как проще это организовать? Могут ли руководители сами себе проводить повторные инструктажи, как например когда в организации один директор и он сам себе проводит инструктаж.
Ответы (4)
В состав данного управления входят 5 обособленных подразделений (ОП) (г. Барнаул, г. Томск, г. Новосибирск, г. Новокузнецк, г. Омск.). В каждом ОП есть свои руководители подразделений (начальники складов).
Что касается вводного инструктажа, то обучите в УЦ руководителей ОП и назначьте их приказом ответственными за вводный инструктаж в своем подразделении. У меня точно такая же ситуация, мы именно так и сделали.
Что касается инструктажей на р.м. А у вас руководители ОП не освобождены от инструктажа на р.м.? Рассмотрите возможность освободить их, смотрите в Постановлении 2464 в каких случаях можно освободить от инструктажа на р.м.
Мы своих руководителей освободили.
Если же у вас не получается никак освободить руководителей ОП, то тут вопрос уже не только в подписании документов, а непосредственно в самом инструктаже. Как он будет организовываться, инструктаж все-таки на рабочем месте удаленно его не провести.
Вот что значит, когда нет единого управления системой охраной труда! Работу уже начали и теперь кргда дошла очередь охраны труда или скорее вспомнили про неё, то нашли автора вопроса как самого активного))
Честно, я не учу Вас и никого здесь.
Но всё что Вы сейчас предпримите второпях это всё будет полумеры.
