Надо ли проводить обучение по ОТ при переводе сотрудника?

Question

Добрый день, коллеги.Руководитель принял решение обучать сотрудников рабочих специальностей по ОТ в учебном центре.Приняли нового сотрудника на должность комплектовщика(пешеход), по прошествии трех месяцев его перевели на должность водитель погрузчика(удостоверение есть, предв.медосмотр прошел).Вопрос: надо ли данного сотрудника вновь направлять на обучение по программе "Б" в учебный центр?Я направлял ранее в подобной ситуации, но хотелось услышать Ваше мнение. Заранее спасибо всем.

Артем Александрович · Accepted Answer

⮑ Юрий82 понимая несовершенство процесса обучения в УЦ, (Для каждой профессии должна быть своя программа с разным содержанием) можно не направлять на обучения ( нового он ничего не услышит).

А Вот с точки зрения закона нужно проводить новое обучение. ( появились новые риски и тд. Изменились условия труда). У инспектора однозначно возникнут вопросы при изучении протокола. Лишние вопросы. Риск штрафа. (110-130 тыс. Дер. Руб.)

Итог. С экономил 1-2 тыс, потратил 110-130 тыс + репутация

Майя Глебова · Answer

⮑ Юрий82 , здравствуйте.Обучать надо, т.к. условия согласно Пост. 2464 п.7 При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.не сохраняются.

lugg22 · Answer

⮑ Юрий82 Машиниста погрузчика УЦ обучит же опять по этой программе Б, то какой смысл обучать если он уже прошел обучение по этим же темам.Здорово было бы, если УЦ выслал вам учебную программу Б и тогда у вас на руках были бы темы обучения для наглядности и доказательства. Но я знаю УЦ не любят это делать.

Sergey · Answer

⮑ Юрий82 Добрый день, согласен с ⮑ lugg22, у УЦ программа Б одна на всех (никто там не разбивает по профессиям), но требование закона такое, что надо заново обучать, так как условия труда изменились (СОУТ и ОПР как минимум).

Артем · Answer

Я бы не направлял.

_RosSia · Answer

Согласен с коллегами выше, смысла направлять абсолютно не имеется

profiakademia · Answer

Согласно Постановлению Правительства от 24.12.2021 №2464 по программе Б по охране труда «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков» должны обучаться лица, указанные в п.53 пп.«В»:

работники организации;

отнесенные к категории специалисты.

Если у сотрудника оформлен второй трудовой договор, то на его основании на сотрудника будут распространяться те же требования охраны труда, что и по основной должности. Соответственно, существует необходимость в проведении всех мероприятий по охране труда, в том числе и обучение по программе Б.

Надо ли проводить обучение по ОТ при переводе сотрудника?

Ответы (7)