Здравствуйте. Возможно ли взять специалиста без профильного образования в охрану труда (где уже есть работник), проучить его по программа 46 а,б и делегировать некоторые обязанности: проведение вводного инструктажа и ознакомление с картами СОУТ и РИСКАМИ, включить в состав комиссий, сможет ли он выписывать (за своей подписью) направление на обучение или на медосмотр другим работникам, сможет ли расследовать несчастные случаи при необходимости.
И какие ограничения в сфере охраны труда на него буду наложены в случае отсутствия профильного образования, кроме того как он не сможет развиваться в охране труда и занимать должности в охране труда?
Ответы (7)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp13 сент. 2023 г.· #2
Вы бюджетная организация или частники? Если частники, то без требований профстандарта можно взять
Если вы назовете должность работника "специалист" , то требований к квалификации СОТ не предъявляются. Теперь вопрос, какие обязанности можно делегировать,
-проведение вводного инструктажа и ознакомление с картами СОУТ и РИСКАМИ, выписывать (за своей подписью) направление на обучение или на медосмотр другим работникам- все это можно указать.
включить в состав комиссий- тут вообще не зависит от должности
сможет ли расследовать несчастные случаи при необходимости - нет не может. только специалист по ОТ
разрабатывать ЛНА в области охраны труда за своей подписью - не может это квалификация СОТ
Не принимайте на должность специалиста ОТ и делегируйте полномочия после обычного обучения по программам в УЦ.
Что касается приема на работу, вам уже ответили, для бюджетных организаций применение профстандарта обязательно. Кроме того, если этот человек будет занимать должность СОТа его нужно обучить в УЦ и надо чтобы он сдал тест в ЕИСОТ.
Но если вы хотите на него пока посмотреть, можно взять его на должность менеджера, к примеру, и некоторые обязанности можно на него возложить, например, выдавать направления на медосмотр. Но списки все равно составляет именно СОТ (я так понимаю вы), так же можно назначить приказом за проведение вводного инструктажа, но тогда его нужно обучить в УЦ, а не внутри своей комиссии. Выдавать СИЗы, по уже разработанным нормам.
Короче говоря, этот человек может работать вам на подхвате. А вот уже заниматься разработкой документов, контролем выполнения мероприятий, это задача СОТа с образованием.