Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, каким образом оформить работника (водитель грузового автомобиля) чтобы при необходимости мог законно работать на фронтальном погрузчике. Удостоверение имеется, медосмотр + психиатрическое пройдены - у водителя погрузчика те же ВПФ, что и у водителя.
Интересует именно обучение по ОТ - моё мнение, что необходимо провести первичный инструктаж, обучить его по 2464 (Б; В???), по первой помощи и СИЗ обучен (как водитель) - здесь тоже вопрос - надо или нет? Далее стажировку.
Заранее благодарю за ответы
Ответы (3)
все зависит от того как сотрудник оформлен, он по одной должности оформлен или на двух сразу?
Если по одной, как водитель, то ему нужно вводный, первичный инструктажи , обучение: Б,ПП,СИЗ , если выполняет работы повышенной опасности то и В программу, стажировка.
если он оформлен по двум должностям, то по каждой должности должно быть все тоже самое, что и выше написала (т.е. на одного человека будет два комлекта док-в, кроме вводного инструктажа). Короче 2 договора, 2 комплекта док-в по полной.
, здравствуйте.
Я думаю, что здесь надо исходить из того, как оформляется водитель - с новым трудовым договором или по допсоглашению.
Если ТД будет новый, все процедуры надо заново оформлять, как вновь принятому сотруднику.
Для МО согласно Приказу 29н п.7 "При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами..."
По обучению, полагаю, надо смотреть по названию программ обучения, сроки обучения ( Пост 2464 п.62. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.)
п.7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
По инструктажу: если допсоглашение, то согласно Пост. 2464 п.13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы...