Здравствуйте ! У меня вот такая история. Вчера у меня была проверки ГИТа и мы обсуждали новые правила по работе СИЗ и нормы. Он спросил у меня нормы согласно новым правилам , на что я ему ответила, что мы решили пользоваться старыми , ведь у нас есть выбор до конца 2024 г. Он сказал , что это нарушение , старые нормы действуют только для работников , трудоустроенных до 01.09.2023г. а вот с 01.09.2023 я должны выдать спецодежду по новым нормам . Получается какой то каламбур. А на вебинаре мы обсуждали , что работодатель может выбрать по каким правилам ему выдавать СИЗ и может 24 г пользоваться старыми нормами. Что делать? Прав ли он?
Ответы (9)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp12 сент. 2023 г.· #3
Нет, я всё понимаю, что сейчас законы можно трактовать по разному, но чтобы так...
Считаю, что он не прав. Выбор, какими нормами пользоваться - за работодателем. Новый работник здесь не причем.
766н пункт 4:
В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.
Не прав думаю для всех СОТов будет, в итоге вам предписание какое пообещал??
ГИТ не прав. Не смогли его убедить? Напишите пожалуйста, что он отразит в предписании по этому поводу
Работодатели могут переходить на единые типовые нормы выдачи не с 1 сентября 2023 года, а с 1 января 2025 года. Такая возможность была дана работодателям в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ". В соответствии с требованиями приказа Минтруда России № 766н и приказа Минтруда России № 767н работодатель имеет право перейти от ТОН к ЕТН начиная с 1 сентября 2023 года, но окончательный запрет на использование ТОН установлен с 1 января 2025 года. Решение о том, переходить на новые нормы, или остаться на прежних, принимает работодатель с отражением в Положении о системе управления охраной труда. В этот период работодатель самостоятельно определяет дату перехода обеспечения СИЗ работников от ТОН к ЕТН, в зависимости от готовности.
Да, ооочень интересно почитать предписание. А потом жалобу накатать на этого умника.
Я писала в ГИТ жалобу, мне лично звонили, извинялись.
Мнение инспектора можно будет оспорить, если он рискнет написать это в предписании. В ЛНА должно быть прописано решение остаться на прежних нормах, а так же внесены изменения в правила выдачи СИЗ в соответствии с №766н.
