Подпись должна быть и в Положениях и в листе ознакомления с ЛНА?

⮑ Светлана Т если эти положения - отдельный документ, то надо.

Они ознакомились с самим положением о СУОТ, там сказано, что есть положение о СИЗ и пр. Поставили подпись. Но видели ли они в глаза эти положения о СИЗ? Где доказательство?

Вы должны действовать так, как эта процедура прописана в ваших документах. Если требование не установлено, то ознакомить с каждым документом в отдельности.

Согласен с коллегами выше, если ваше общее положение имеет единую форму документа то прокатит (у нас например некоторые вещи так совмещены при вводном например с внутренними некоторые ЛНА учитываются, что ознакомлены), а если целый сборник по отдельности то придётся везде подписи собирать

а еще и на руки надо выдать под подпись

Необходимо смотреть, что еще написано в Ваших ЛНА. Если написано довести до персонала или ознакомить, то соответственно необходимо это сделать и желательно под роспись.

⮑ Светлана Т чтобы не возникало таких вопросов ни у вас, ни у контролирующих ( надзирающих) органов. Ознакомте со всеми положениями сделав отметки в каждом отдельном положении или на отдельном ( одном) листе ознакомления с перечислением в шапке листа всех названий положений ( так меньше подписей собирать)