СОТам нужно владеть не только компетенциями в области ОТ, ЭБ, ПБ, документооборота, и т.д и т.п..., знать необходимые НПА, но так же и много общаться. Проводить вводный инструктаж работникам, отвечать на их вопросы, контролировать руководителей подразделений, проводить аудиты и проверки всякие, взаимодействовать с коллегами, с отделом кадров, бухгалтерией... вечно согласовывать приказы, объяснять, рассказывать и т.д и т.п.
Ну и самое главное! Общаться с работодателем! Доносить доступно и по всякому как только можно, изощряясь в формулировках, что работодатель должен сделать! Пугать его штрафами, если он упорно отказывается выполнять обязательные требования. Ведь рбтд хочет как можно больше сэкономить денег, зачем платить деньги за какие-то сизы или обучения никому не нужные, если платить не хочется. Он цепляется за любые уловки и формулировки в законодательстве, привлекает даже юристов - а они послушно кивают головой. А если рбтд вообще не знает, что такое охрана труда (ну кроме заполнения журналов - как некоторые думают, что в этом только и заключается ОТ), то это вообще вдвойне сложнее. Да и вообще, всегда охрана труда остается крайняя, все норовят спихнуть на нас свои обязанности, и тут нужно отстоять себя. И как настолько не называли, и охранниками, и безопасниками, и ТБшниками, и менеджерами...ну всяко-разно и всяко-безобразно🙂
Короче, тут идет и борьба со всеми, и борьба с собой. Наверное, не получится закрыться в кабинете и сидеть, и молчать, и чтоб никого не видеть, и не слышать. И чтобы никто ничего не спрашивал. И как быть интроверту? Переступать через себя или менять профессию!?
Я лично могу сказать за себя, я интроверт, мне трудно разговаривать с мало знакомыми мне людьми, я не могу высосать тему из пальца, поговорить "ни о чем и обо всем". У меня все четко, ясно и понятно. Все, что я способна, это просто, без всяких дифирамбов, сказать, что надо сделать по ОТ, что будет если этого не делать. Уговаривать, упрашивать или что-то еще - это не мое.... Для меня было сущим кошмаром, когда я пришла из универа на свое первое место работы по профессии, и на работе я узнала, что мне нужно было не только работать с документами, но и пришлось ЗВОНИТЬ людям, много ОБЩАТЬСЯ, ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ с коллегами, которых я вижу первый раз. Ох...для меня это был сильный стресс, впридачу к переезду в новый город. Сейчас уже я привыкла, нет конечно того, что было раньше. Но все равно радости особой нет 😀
Ну, так что, есть ли место интровертам в роли специалиста по охране труда??
Ответы (11)
Думаю, что даже не интроверту в охране труда не просто - постоянное преодоление себя и обстоятельств. Если желание работать велико, то любой с течением времени и прилагаемых усилий приобретает необходимые навыки общения, отстаивания своих убеждений - это просто вопрос времени (кому-то больше, кому-то меньше).
Все мы немного экстравертированные интроверты)
Какую интересную тему вы подняли. Хотя думаю, что необходимость общаться с людьми не самая популярная причина, из-за которой уходят из нашей сферы. Но на вопрос, стоит ли себя ломать, никто не даст ответа, который одинаково подойдет всем. Я не интроверт, и для меня сложнее всего было переломить комплекс «хорошей девочки», когда пишешь предписания на людей, с которыми у тебя неплохие в целом отношения, или споришь с руководителем, становишься ему неудобной… Лично мне было непросто в первый год работы из-за осознания, что ты не друг (и не враг) никому на предприятии.
А поэтому ответьте вы, стоило ли оно того – выковыривать себя из зоны комфорта ради этой специальности?
Да тоже было такое изначально. Именно работа СОТом меня избавила от этого. Нет, я не полюбил людей, не стал относиться к ним лучше. Я научился переступать через себя, улыбаться когда этого не требуется. Провести инструктаж или донести о необходимости проводить инструктажи для меня было пыткой.
Но с течением времени директор заметил во мне способность излагать мысли и доносить истину до слушателей и начал тягать меня на утренние производственные совещания, а после и на инструктажи всем важным гостям. Хотя на тот момент был и начальник отдела у нас.
В итоге вводный инструктаж для гостей стал нашей "визитной" карточкой. Проводил инструктаж руководству Роснефти, директорам и учредителям Декатлона, представителям Юникло, каким-то шишкам из министерства обороны, губернаторам, в присутствии самого высшего руководство своей организации.
Представляете, да? Стоит парень 27 (на момент) лет от роду и рассказывает взрослым состоятельным и важным дядям как им нужно себя вести и чего делать не следует, а его слушают и иногда задают вопросы.
После этого позвонить и пообщаться по телефону или поговорить с людьми в цехе стало не таким уж и мучительным испытанием)))
Место для всех есть, а если это не охрана труда, то тоже люди вполне себе без неё живут и работают)
Тема отличная, душевная, как я люблю)) Но хочу в защиту интровертов и людей других типов характеров, сказать, что я не очень то верю во всё это! А всё потому, что мы сами в течении своей жизни столько раз меняемся, то сами пытаемся себя переделать, то жизненные обстоятельства способствуют, не важно, но мы уже в зрелых годах уже совсем другие.
Вот Вы, Анжела, интроверт, не любите контактировать и считаете, что общение с людьми по работе это тяжкий труд, но поверьте, я далеко не интроверт, я Ваша противоположность, а всё равно как и Вы зачастую устаю и не хочу уже общаться!)
Я очень люблю свою работу, свою профессию, свою охрану труда! Я, можно сказать , нашёл себя в ней. И пришёл не слишком рано, потому что не знал где моё место...
А когда начал работать инженером по ОТ и ТБ, то сразу оживился и понял что вот оно моё!!
Люблю общаться, люблю проводить инструктажи, люблю быть в центре внимания! Когда у меня складывается работа, планы, задачи, то я как школьник счастлив, который решил задачу без подглядывания в ответы
Охрана труда-это здорово!!! Но знаете только когда?? Тогда когда она эта работа не только любима, но ещё когда она и увлечение и источник дохода, на который можно нормально жить!
Вот тогда в жизни всё удалось!
Желаю Вам удачи и успехов! Спасибо за возможность вспомнить своё, открыв эту тему!))
я интроверт, и всегда работала в сферах , где нужно разговаривать с людьми, чего мне очень не хотелось. наверное спустя годы я научилась натягивать на себя маску и быть тем, кем не хочется, но приходится. Если мне нравится работа, то тут вообще не принципиально с людьми она связана или нет. Я научилась абстрагироваться. Характер у меня просто очень дотошный, с сочетанием повышенного чувства справедливости, поэтому для меня очень важно соблюдение порядков. Терпеть не могу хаос. Все должно быть четко. Но когда я провожу вводный и мне человек выдает "ой, да я 50 лет на заводе работаю, все я знаю", мне хочется его придушить. Но я монотонным голосом отвечаю, что ваша обязанность соблюдать, моя проводить и контролировать. После этого наступает тишина и вопросов мне не задают.
Интроверт, но по образованию педагог. Педагогическое мышление помогает относиться к людям терпеливо, смотреть на личностные особенности всесторонне, с желанием донести информацию, помочь, обучить.
Некомфортно оттого, что любой пункт плана по улучшению условий труда, да и просто любое новшество в законодательстве, которое нужно реализовать по ОТ - приходится "продавать". А я вообщееее не продажник.
Поэтому каждый год хочу уйти из ОТ, но сейчас останавливает возможность общаться с коллегами из разных сфер, которых узнала на блоге или спецхэлпе (да-да, именно так). Коллеги, сегодня лишь вы - моя мотивация!
Всем успехов, гармонии, достойной оплаты труда!