Отстранения от работы по результатам медицинского освидетельствования ч.2?

Question

Добрый день!Ранее данная тема обсуждалась: https://vo.spec.help/d/7934-otstraneniya-ot-raboty-po-rezultatam-meditsinskogo-osvidetelstvovaniyahttps://vo.spec.help/d/8261-kak-pravilno-otstranit-ili-uvolit-rabotnika-ne-godnogo-po-mo/7Долго пытались разобраться в данной теме и сохранить за сотрудником его рабочее место, но не «совершенство» закона, как было кто-то в темах сказано: судьба человека описана в трех пунктах.История: По результатам периодического МО сотрудник получил заключение: Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ (конкретно по высоте).Понятно, что согласно ст.76 ТК РФ "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.Пытались сохранить работника на существующей должности обосновывая, что согласно приказа № 29н п.6,1 и п.6,2 это работы, на высоте которые надо выполнять, в соответствии с Правилами №782 н. Пока сотрудник не обучен, мы же его не увольняем. Предлагали, что достаточно издать ОРД о не допуске к работам на высоте. Данным ОРД мы предупредим работника и руководителя, о том, что он не может больше выполнять специальные условия работы.В итоге пришлось готовить приказ согласно ст. 73, 76, 212 ТК РФМной было направлено письмо в Минтруд по поводу разъяснения по применению ст.76 ТК РФ и конкретно был задан вопрос: При каких условиях можно оставить сотрудника на данной должности с ограничением вида работ с описанием алгоритма, который видим мы. Даже не знаю, как еще необходимо задать вопрос, чтобы было им там понятно. А так получается, как в выражении: Толи я дурак, толи лыжи не едут.Выкладываю ответ Минтруда: otvet-mintruda.pdf663kB

Olka · Answer

Это нормальная практика для ответных писем. Много текста и ничего не понятно, перестала даже спрашивать...

Rostov161 · Answer

Воротилкин в очередной раз наворотил)

Sergey · Answer

⮑ Алексей Одна вода, ничего по существу). Очень удобный ответ для Минтруда, последней строкой все сказано "Также сообщаем, что ответ на Ваши обращения не является нормативным правовым актом и представляет мнение Департамента на отдельно заданные вопросы".

"Думайте сами, решайте сами"))

lugg22 · Answer

⮑ Алексей 4В случае, если по результатам предварительного или периодического осмотравыявлены медицинские противопоказания к осуществлению работ на высоте, тоработник не может быть допущен к непосредственному выполнению работ на высотеНу вообще то они подтвердили, вашу правоту, что он отстраняется от выполнения работ на высоте, но не отстраняется от выполнения должностных обязанностей . Или я что то не так читаю?

Алим Хасанович · Answer

⮑ Алексей Мной было направлено письмо в Минтруд по поводу разъяснения по применению ст.76 ТК РФ и конкретно был задан вопрос: При каких условиях можно оставить сотрудника на данной должности с ограничением вида работ с описанием алгоритма, который видим мы. Даже не знаю, как еще необходимо задать вопрос, чтобы было им там понятно. А так получается, как в выражении: Толи я дурак, толи лыжи не едут.

Получается, что дурак...и лыжи так не поедут...Мы же всем скопом обсуждали с Вами все варианты сохранения рабочего места за этим работником, просто с исключением из его обязанностей работ на высоте?! Зачем было инициировать вопрос-письмо в Минтруд, где был ожидаем такой ответ?!

Приведите свои локальные документы в порядок, в отношении безопасности работника, запрещающему ему выполнения таких работ и защиту РБТД и Вас, что если в случае того, что вдруг работник полезет на высоту, вы могли бы отбрехаться. ВОТ и всё, если коротко.

Наивно полагать, что какой-то чиновник с Минтруда стал бы обстоятельно разбираться с Вашим вопросом и дать адекватный, практически применимый, ответ!

Вадимlarin · Answer

⮑ Алексей

Работник отстраняется только от тех работ, к которым он не допущен по результатам пройденного МО. не допущен к высоте? Оставить работника на предприятии можно и нужно, но только исключив работы на высоте. Нафига писать в минтруд, профсоюз, когда и так все ясно как солнечный день

Отстранения от работы по результатам медицинского освидетельствования ч.2?

Ответы (6)