Коллеги, подскажите, пожалуйста, на сколько правомерный выход нашло моё начальство по молочному вопросу.
Дано – 1 сотрудник, которому по СОУТ положена выдача молока + экономисты, которые по каким-то им одним ведомым причинам считают нереальным ежемесячно производить подсчёты компенсации (и руководство с ними согласно, что это непосильная задача) + отсутствие сан.условий для выдачи молока (или равноценных продуктов).
То есть, выдавать не имеем права, рассчитывать стоимость не могут, поэтому нашли такое решение – сотрудник написал заявление об отказе в получении молока. На этом и порешили.
Вроде как компенсацию он не просит, от самого молока (или равноц.прод.) отказался в письменном виде, сохраняем просто его заявление и никому ничего не выдаём и компенсацию не платим, все довольны.
А мне только неспокойно, не знаю в чём подвох, но вот может вы подскажете – грозит ли нам подобное “решение” вопроса чем-то нехорошим?))
Молоко по СОУТ, письменный отказ сотрудника от получения - может быть решением?
В этом обсуждении есть проверенное решение
