Организация была малым предприятием, стала микропредприятием, что делать с ЛКОТ?

Question

Добрый день! Вопрос следующий: компания ранее была малым предприятием, подали уведомление в ЛКОТ о том, что предприятие будет обучать сотрудников внутри организации, далее как положено отправляли протоколы проверки знаний через ЛКОТ. На данный момент компания является микропредприятием, мы хотим уйти от классического способа обучения работников и делать обучение на основании X раздела №2464. Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях. Нужно ли нам подавать еще какое то уведомление в ЛКОТ минтруда , о том, что мы не будем подавать сведения об обученных, либо просто ни чего не делать в ЛКОТ и просто обучать сотрудников в объеме инструктажа.

Майя Глебова · Accepted Answer

⮑ Иван, здравствуйте.по Пост. 2464 п. 113. В случае прекращения осуществления деятельности в области обучения работников вопросам охраны труда индивидуальный предприниматель или юридическое лицо направляют в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации уведомление о прекращении осуществления соответствующей деятельности. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обеспечивает рассмотрение сведений, указанных в пункте 112 настоящих Правил, или уведомления о прекращении осуществления соответствующей деятельности и исключает сведения о работодателе из реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в течение 5 рабочих дней со дня регистрации указанных сведений или уведомления.

Rostov161 · Answer

Согласен с @Майя Глебова отправьте уведомление о прекращении деятельности

Алим Хасанович · Answer

⮑ Иван

Вот мы тут про обучение, про исключение из реестров, а я что-то задумался... а скольких людей сократили и оставили без работы??

Организация была малым предприятием, стала микропредприятием, что делать с ЛКОТ?

Ответы (3)