Ситуация такая, компания разделена на 2 юр лица. Часть сотрудников переводится на 0,5 ставки во второе юр лицо. Причем руководители подразделений еще не переведены во второе юр лицо и по ряду причин буду переведены позже. По факту, работы и оборудование то же на котором они работают уже более 5 лет, но по закону не понятно кто им должен проводить инструктаж. То есть все понятно, что непосредственные руководители, но они еще не переведены в это юр лицо. Как быть? Ждать перевод и обучение по ОТ руководителей? (но первичный инструктаж до начала самостоятельной работы должен быть проведен). Провести первичный вышестоящим руководителем, генеральным? (Но он не является прям непосредственным руководителем) Как быть? У кого была похожая ситуация? Я запуталась)) помогите)
Ответы (6)
Пока нет руководителей, генеральный отвечает за них, пусть и проводит.
Должен быть обучен работодатель, он и проводит вводный и все остальные инструктажи, пока не делегировал полномочия и не обучил ответственных.
Вот...вот...в сомнениях порою и скрыта истина! Вы правильно домыслили, но почему-то при слове "Генеральный" впали в ступор)) Не надо, они не Боги, а те же люди, которые тем более ответственные за всех работников, даже за Вас)) Поэтому у каждого юр.лица есть директор, вот их и делайте ответственными и за инструктажи
сейчас их непосредственный руководитель - это Генеральный директор, если есть главный инженер, то главный инженер. Идите структуре организации сверху вниз. Пример структуры в картинке 
