Может ли совпадать дата проверки знаний по охране труда с датой заключения трудового договора с вновь принятым сотрудником?
Можно ли проводить обучение в такой последовательности?Например: Человек пришел устраиваться на работу и проходит обучение внутри этой организации по программам в соответствии с Постановлением правительства РФ № 2464 (не приступая к трудовой деятельности) , далее сдал экзамен по ОТ, заключил трудовой договор в этот же день, прошел вводный, первичный инструктаж, отправился на стажировку и после приступил к трудовой деятельности. Далее загружается протокол о проверки знаний на портал МИНТРУДА.
Если человек прошел проверку знаний и не захотел заключать трудовой договор, соответственно организация не принимает данного сотрудника и не допускает к трудовой деятельности и не направляет протокол в МИНТРУД.
То есть, чтобы не заключать трудовой договор, а потом по инициативе работника через два-три дня увольнять!
Получается последовательность: Обучил-Заключил трудовой договор-Инструктажи-Стажировка-Трудовая деятельность.
Ответы (12)
- Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
По факту вы хотите обучить левого работника а потом его трудоустроить? Не получится. Трудоустроили, а потом уже своего работника обучаем
@saraykinklimat-omskru, здравствуйте.
Согласно Пост.2464 минимальная продолжительность программы, например, Б - не менее 16 часов (п.46). Поэтому в один день ваш работник пройти вводный инструктаж, первичный, обучение (даже по одной программе) и стажировку никак не может, если его рабочий день равен 8 часам.
И все эти процедуры начинаются уже после заключения трудового договора.
При таком раскладе, Вы никогда не докажете ГИТ, что обучили работника. На все требуется время, в том числе, на проведение вводного и первичного инструктажа, ознакомление с документами не только ОТ, но и кадровыми - это только в первый день! А далее, собственно, обучение ОТ, которое должно быть не менее обозначенных часов.
Может, при условии, что новый работник прошёл в этот же день все инструктажи (по ОТ, по ПБ, по ГО и ЧС), прошёл обучение, даже если минимум по программе Б (16 часов) и после всего, разбудили его в 23.50, чтобы он подписал со всеми членами комиссии протокол и Вы выгрузили на последней минуте в 23.59 этот протокол в реестр Минтруда!
А если выгрузили уже в 24.01. , то уже не легитимно!))
Не может.
нет, обучение проводится только после заключения трудового договора. Иначе никак. Это не ваш сотрудник еще и на него пока еще не распространяются требования ТК РФ как на работника, а на вас так же не распространяются требования ТК РФ как непосредственного работодателя этого человека.