Добрый день! Как организовать охрану труда в казахстане, отправляем своих сотрудников плюс собираемся открывать филиал в казахстане и нанимать местных.
Ответы (6)
В чужой монастырь со своим уставом не ходят)
Но думаю никаких принципиальных отличий нет: те же медосмотры, спецоценки, инструктажи, обучения. Ищите нормативку KZ и изучайте, что бы хотя бы можно было оценить знания работников которые придут на собеседование.
Искать грамотных специалистов непосредственно на месте либо здесь, но согласного работать и проживать там (это маловероятно). В любом случае курировать филиал придется очень пристально, пока работа будет налажена.
Здравствуйте. Нашел такую информацию для примера:
Вопрос:
Может ли гражданин России, прошедший проверку знания требований охраны труда в России работать на территории Казахстана?
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.182 Трудового Кодекса РК работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, установленном уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя.
Пп.18 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК говорит о том, что уполномоченный государственный орган по труду - центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан. В настоящее время им является Министерство труда и социальной защиты.
Приказом Минтруда и соцзащиты РК от 25 декабря 2015 г. за № 1019 утверждены Правила и сроки обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников.
В п.22 указанных выше Правил сказано, что учебные программы по безопасности и охране труда для руководящих и ответственных работников за обеспечение безопасности и охраны труда утверждаются учебным центром, предусматривают теоретическое обучение с учетом специфики организации отраслей экономики, и согласовываются местным органом по инспекции труда.
В соответствии с п.23 Правил руководящим и ответственным работникам, прошедшим проверку знаний по безопасности и охраны труда выдается сертификат по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам со сроком действия три года.
Таким образом, сертификат, выданный в Российской Федерации, не может быть применим в работе в организации Республики Казахстан, т.к. получен в соответствии с иными нормами и требованиями, нежели в РК.
В целом, трудовое законодательство Российской Федерации и в т.ч. нормы безопасности и охраны труда имеют сферу действия только на своей территории и безусловно имеют отличия от РК.
Поэтому в целях соблюдения норм безопасности и охраны труда на предприятии рекомендую работнику пройти обучение в учебном центре Республики Казахстан и получить сертификат, соответствующий требованиям нашей страны во избежание несчастных случае на производстве, которые могут произойти в следствие несоответствия знаний нормам и требованиям в РК.
Вот этот же вопрос задайте на поисковых ресурсах и смотрите всю информацию про законодательство Казахстана в области охраны труда и вообще трудовых отношений в целом!
Вон, @Sergey Вам правильно указал, что надо начинать вообще с условий нахождения там как рабочих мигрантов, оформление документов. И возможно после выяснения всего этого, то Вы до охраны труда даже не доберетесь!))
Не нужно бежать впереди паровоза...