Добрый день. Два вопроса по приказам:
Для начала необходимо определить структуру службы охраны труда и ее численность в зависимости от количества работающих, специфики вида деятельности, наличия филиалов/представительств, степени опасности производств и других факторов. Далее издаётся приказ по изменению штатного расписания предприятия, где указываете: в соответствии со статьёй 223 ТК РФ и соблюдением требований охраны труда вводится в штат организации отдел, служба и т.д. в составе должностей...
Далее готовите положение об отделе,службе и т.д., где прописывается все обязанности, права, взаимоотношения с другими подразделениями. Пр наличии территориальных отделов, их взаимноотношения также прописывается в положение. Соответственно на каждого специалиста готовится своя должностная инструкция. При наличии в штате нескольких одинаковых штатных единиц, создаётся несколько должностных инструкций с описанием конкретных обязанностей каждого.
Ааа, нет, не с этого начинать надо.
Заявляю как проработавший начальником отдела больше 10 лет
Смотрите...
Основа здесь оговорена..
Чтобы обеспечить соблюдение требований охраны труда, а также контроль за их выполнением, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, который должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в данной области (ст. 223 ТК РФ)..
Потом...
Это если в штате до 50 человек.
Теперь...
Работодатели, численность работников которых превышает 50 человек, обязаны возлагать функции по организации работы по охране труда на созданные ими службы охраны труда
Основным документом, определяющим порядок создания службы охраны труда в организации, являются Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 37 (далее — Рекомендации). Именно на этот документ можно опираться при создании и работе службы по охране труда.
Согласно п. 10 части второй Рекомендаций служба охраны труда создается руководителем как самостоятельное структурное подразделение организации. Оно состоит из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы.
Структуру службы охраны труда и ее численность определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, специфики вида деятельности, наличия филиалов/представительств, степени опасности производств и других факторов. Служба охраны труда может быть организована в виде:
-отдельных специалистов по охране труда;
-бюро;
-группы;
-отдела;
-управления/подразделения;
-департамента.
Теперь переходим плавно на распределение обязанностей между специалистами службы охраны труда!
Минимальные требования к профессиональным компетенциям специалиста по охране труда перечислены в соответствующем профессиональном стандарте.
При этом предъявляются требования к опыту: для должности специалиста по охране труда для кандидатов с СПО — не менее трёх лет опыта работы в области охраны труда; для должности ведущего специалиста — не менее трёх лет опыта при наличии высшего образования и четырёх — при наличии СПО. Все категории лиц должны раз в три года проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда.
Квалификационные требования согласно ЕКС
Наименование должности Требования к квалификации
Руководитель службы охраны труда Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет
Специалист по охране труда I категории Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет
Специалист по охране труда II категории Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года
Специалист по охране труда Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
Согласно п. 5 ЕКС, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Квалификационные требования согласно ЕКС
Наименование должности Требования к квалификации
Руководитель службы охраны труда Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет
Специалист по охране труда I категории Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет
Специалист по охране труда II категории Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года
Специалист по охране труда Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
Согласно п. 5 ЕКС, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
В должностных инструкциях лучше всего и разделите эти взаимоотношения, ваше руководство как на это смотрит вообще?
Добрый день, а руководитель в головном офисе не хочет распределить обязанности между вами или все на откуп вам отдал? Мне конечно еще не доводилось работать в отделе (работал в филиале одной организации, надо мной был начальник, но я был в одном лице, по остальным местам работы всегда один), хотя мои друзья и знакомые (которые работают в ОТ в отделах крупных компаний) всегда подмечают распределение обязанностей руководителем. Вы между собой по нормальному не договоритесь в итоге, кому то достанется больше работы, кому то меньше, нужно волевое решение руководителя.
Все это можно отразить в приказе о распределении обязанностей в области ОТ.