Нужно ли обучать периодически внешних совместителей?

⮑ Елена21 Трудовой договор есть, значит он у вас вновь принятый работник. Вводный инструктаж обязателен. Остальное обучение по ОТ решите, освобождать или нет.

⮑ Елена21 Здравствуйте, если это офисные работники (по ОПР у них все минимально и по СОУТ не выше допустимого УТ), то освободите их от инструктажей на РМ и обучения по ОТ.

⮑ Елена21

-которые работают на основном месте работы, но принимают наших людей (у них нет раб места в нашем учреждении, только по делам могут приходить)

которые работают и периодически бывают у нас согласно своему графику работы.

Доброе утро.

Смотрите, что у нас говорят такие документы как ТК и приказ 2464 ро обучению, которые мы не можем игнорировать! Если они у вас оформлены официально через трудовой договор, то уже неважно кем является теперь уже ваш штатный работник, внешний ли он совместитель или работающий на основной работе, или на дистанционке! Вы должны всё равно должны проводить с ними инструктажи и проверку знаний!

Единственно, как советовали коллеги выше, имеете полное право освободить их от и инструктажей на рабочем месте и от обучения, если эти работники не рабочей специальности, по СОУТ кут-1 или 2, по ОПР нет опасностей или рисков, незначительные или низкие. Но при этом ещё вы должны будете всё этоипрописать в ЛНА и доводить все свои требования для них на вводных инструктажах

Надеюсь, что помог, а не запутал.

⮑ Елена21

С внешним совместителем заключён трудовой договор, значит, работодатель должен выполнить всё обязательства согласно ТК РФ ст. 214. Можно освободить от обучения и от инструктажей согласно Пост. 2464 п. 13 и п. 54.