Каким НТД описаны требования по содержанию пунктов "бегунка" при приёме нового сотрудника? Из опыта - везде всё разное. Где можно посмотреть образцы? А как у Вас! С ПЯТНИЦЕЙ!
Ответы (2)
Сделайте так, как удобно Вам. У нас было так: сначала охрана труда, потом электрики, отдел кадров, столовая, склад СИЗ, АХО и только потом служба режима выдает постоянный пропуск на территорию.
Инструктажи по охране труда и электробезопасности проводились ЗА территорией работодателя, что бы минимизировать нахождение "постороннего" человека на территории.
Единого нормативного документа, указывающего требования к обходному листу при приёме или увольнении работника, Вы нигде не найдёте!
Поэтому, шаблон , так называемого бегунка, у всех разный, даже в силу того, что деятельность компании и ответственность нового сотрудника по его ДИ везде разные!
Например, если у него прописано в ДИ и он подписал отдельный документ, что является материально ответственным лицом, то обязательно будет отметка при приёме и увольнении пометка в бухгалтерии !
Но есть ещё должностная иерархия подчинения, то тогда он обегает и всех свои начальников, от непосредственного руководителя до , возможно директора или зама.
Вообщем, дерзайте, но закрепите своё желание и форму бегунка в локальных документах, лучше кадровых или отдела делопроизводства, если таковые есть.
Желаю удачи и готов ответить на конкретные вопросы.