Здравствуйте. Подходит срок периодического проведения СОУТ, но мы не успеваем провести до срока окончания действующего СОУТ, сохраняются ли выплаты? И где прописано?
Ответы (5)
Основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда. Поскольку СОУТ проведена, результаты есть, работодатель не имеет права их отменить.
в Ф\з №426-ф не сказано, что окончание срока действия результатов СОУТ является основанием для отмены льгот и компенсаций для работников. Следовательно, несмотря на то, что в описанной ситуации новая спецоценка условий труда еще проведена, работодатель не должен отменять гарантии, которые полагаются «вредникам» по итогам прежней СОУТ.
основанием для назначения или отмены льгот является СОУТ. У вас она была проведена . Льготы назначены. Только по результатам следующей СОУТ Вы сможете отменить льготы или наоборот добавить.
Всё сохраняется, мы на внеплановом застряли и у нас 426ФЗ статья 17 п.4 за нас, но рбд не имеет права отменять без результата новых СОУТ.
Добрый день, согласен с коллегами выше, Вы проведением СОУТ должны доказать, что УТ изменились и по ним не нужно предоставлять гарантии и компенсации. Ну и не забывать:
Административный штраф за непроведение СОУТ
Объем ответственности для нарушителей норм законодательства о СОУТ определяет Кодекс об административных правонарушениях. Предусмотрены санкции в отношении:
Работодателей.
Возможны санкции по ч. 1 и 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. В общем случае применяются именно положения ч. 2 данной статьи Кодекса. А именно — если работодатель не выполнил обязанности и обязательные требования к процедурам по Закону № 426-ФЗ. В частности — проигнорировал положения п. 2-5, 7 ч. 2 ст. 4, ч. 1-4 ст. 8, ст. 9, 11, ч. 10, 11 ст. 12, ст. 15 закона (постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45).
Положения ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривают, что за нарушение порядка СОУТ, в том числе внеплановой, а также непроведение СОУТ проверяющие органы выносят:
- предупреждение или штраф на должностное лицо или ИП — от 5 до 10 тыс. рублей;
- предупреждение или штраф на юрлицо — от 60 до 80 тыс. рублей.
В свою очередь, по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ работодатель наказывается за невыполнение иных обязанностей, связанных с проведением СОУТ. В частности — предусмотренных п. 6 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ. То есть, мероприятий, направленных на оптимизацию условий труда работников с учетом итогов СОУТ.
На основании положений ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ могут выноситься:
- предупреждение или штраф на должностное лицо, на ИП — в размере от 2 до 5 тыс. рублей;
- предупреждение или штраф на юрлицо — в размере 50-80 тыс. рублей.
Если будут повторные нарушения, при которых выносятся штрафы по ч. 1 и 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, то применяются еще более строгие санкции — предусмотренные ч. 5 ст. 5.27.1 Кодекса. Возможны, таким образом::
- вынесение штрафа на должностное лицо — на сумму 30-40 тыс. рублей, либо дисквалификация данного лица на срок 1-3 года;
- вынесение штрафа на ИП — в 30-40 тыс. рублей, либо приостановка его деятельности на срок до 90 дней;
- вынесение штрафа на юрлицо — в размере 100-200 тыс. рублей или запрет деятельности также на срок до 90 дней.
Доброе утро!
А как Вы думаете?)
По моему мнению, нельзя применять новые результаты СОУТ, тем более отменяющие или которые вводят новые льготы и компенсации, пока вы не утвердите комиссионно все карты СОУТ и председатель не утвердит отчёт о СОУТ! И уже на основании этого, пишите служебку или инициируете приказ об отмене каких конкретно льгот и компенсаций вы лишаете и каких работников по результатам СОУТ.
Делайте всё прозрачно , толково и грамотно и у Вас никогда не будет проблем ни с работниками, ни с руководством!
Рад помочь.