⮑ Анастасия Бойкова а можно ли внутреннее наставничество (повышение уровня квалификации) объединить в один документ со стажировкой по охране труда?
Здравствуйте.
Смотрите... Стажировка и наставничество на самом деле конечно разные по цели документы, при кажущейся похожести!
Для начала напомню,что в действующем законодательстве обозначено только понятие «стажировка» на рабочем месте. Такая стажировка проводится после заключения с работником трудового договора, но до допуска работника к самостоятельной работе.
Также установлено, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте производится работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
А наставничество, в частности наставники могут использоваться как при стажировке рабочих, студентов, так и в других случаях.
Так, наставничество является одним из инструментов адаптации.
Необходимость внедрения системы наставничества каждая организация определяет для себя самостоятельно..
Система наставничества представляет собой конкретный перечень действий каждого участника наставничества и содержит правила и нормы по реализации этих действий.
Участниками наставничества являются:
-наставник;
-новый сотрудник (стажер), закрепленный за наставником; -непосредственный руководитель нового сотрудника;
-специалист службы персонала, курирующий процесс наставничества.
Таким образом, можно отметить, что понятие «стажировка» предусмотрена действующим законодательством РФ.
В отдельных случаях стажировка обязательна по закону. В данное понятие включено понятие «наставничества», но в довольно узком ключе, - только в части прикрепления наставников к стажирующимся на данный короткий промежуток времени.
В рамках теории управления персоналом институт наставничества рассматривают как более широкое понятие. Здесь наставничество является одним из инструментов адаптации, осуществление которой является правом каждого конкретного работодателя..
Поэтому, я считаю что если цели, задачи, контингент обучаемых и там, и там одинаковы, то можно составить один документ. Какой? А тот, который обязателен, а это у нас Положение о стажировке! Но я бы в Вашем, конкурентном случае, написал бы так название: «Положение о стажировке (наставничестве) ООО…»
Рад был помочь.
