Нужно ли писать об ошибочном внесении записи в журналы?

Приказ о приеме был? - был, следовательно запись не ошибочна.

Если хотите сделать запись, чтобы была хронология события, можете указать, например, так:

Запись считать недействительной, в связи с отменой приказа № от о приеме... На мой взгляд не нужно.

А для чего такие пометки? Вы свою работу выполнили, вводные инструктажи провели, а то что кадры отменили прием или то что человек уволился по собственному желанию на следующий день, это не ваша забота

@Н@дежд@, здравствуйте.

Вы пишите "если человек принят 10.08.", а все перечисленные Вами инструктажи проводятся в первый день приема на работу. Поэтому, какая может быть ошибка? 10.08 приняли, а 11.08 уволили.

⮑ Н@дежд@ Подскажите пожалуйста, нужно ли в журналах вводного инструктажа, присвоения 1 группы по ЭБ, вводного противопожарного инструктажа делать пометку о внесении ошибочной записи, если человек принят 10.08. - инструктажи были проведены, его подписи стоят, но 11.08 - кадры отменяют прием?

Ничего не нужно! Проблемы пассажира с безденежьем, кондуктора мало волнуют...Так и здесь, у кадровика своя работа, принимать-увольнять, а у Вас как СОТа своя, проводить официально трудоустроенным инструктажи, а то что дальше происходит с работником-не Ваша забота))

Прикольно гражданин поработал...

⮑ Н@дежд@ Добрый день, не нужно вносить в журналы эти пометки, если придет проверка ГИТ (МЧС), они могут зацепиться за это, потому что сразу бросится в глаза. Уволили и уволили, может работник после вводного инструктажа передумал резко работать у Вас, такого там наговорили)).