как проводить обучение по охране труда на микропредприятии?

⮑ Тамара Добрый день.

Упрощенные требования подразумевают, что микропредприятия вправе проводить обучение по ОТ, оказанию первой помощи, использованию СИЗ в составе инструктажа на рабочем месте (отметка в журнале проведения инструктажа на РМ).

Если какие-то сотрудники ведут работы повышенной опасности, для них обязательно обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. И оно проводится в общем порядке согласно Правилам № 2464.

Решение, проводить ли обучение как часть инструктажа или как отдельное мероприятие, принимает работодатель. При этом во внимание нужно взять минимальное количество сотрудников, которых он должен направить в учебный центр. При расчете опирайтесь на среднесписочную численность и категорию риска, присвоенную организации. Ориентироваться нужно по приложению № 4 к Правилам обучения.

Обязанность зарегистрировать личный кабинет и подать сведения в реестр работодателей, проводящих обучение по охране труда, с 1 марта 2023 года у тех микропредприятий, которые:

• сами проводят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности;
• решат обучать ОТ, оказанию первой помощи и применению СИЗ классическим способом, не в рамках инструктажа по охране труда.

Другой вариант — направить всех работников на обучение в учебный центр.

⮑ Тамара Как в таком случае делать отметку о прохождении инструктажа об оказании первой помощи и применению СИЗ? достаточно приказом закрепить, что все эти темы в рамках первичного инструктажа и достаточно одной подписи в журнале ознакомления на рабочем месте?

и нужно ли вносить в какие-то специальные базы результаты прохождения сотрудниками обучения в учебном центре? или достаточно того, что сотрудник получит протокол/сертификат об обучении и его можно будет хранить в организации и предъявлять по требованию?

Всё правильно, по пунктам расписали до этих последних Ваших вопросов!

Как только Вы решите проводить обучение по первой помощи и по СИЗ, даже в рамках инструктажа, то сразу будет к Вам требование обучить в УЦ тех руководителей, которые будут эти обучения, инструктажи проводить!

Я в таких случаях беру тех же людей, которые обучены в УЦ по тем же программам для последующего законного основания проводить им инструктажи своим работникам. Они же могут и протоколы проверки знаний подписывать.

Но опять же , если предприятие маленькое, то легче всего всех направлять в УЦ, благо периодичность сейчас не очень краткая.

Добавлю свои пять копеек.

33. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников:
    
    а) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
    
    б) работники рабочих профессий;
    
    То есть, если даже обучите кого-нибудь на инструктора, то необходим манекен (материально-техническая база). Потому в Вашем случае проще отправлять учиться в УЦ.