Здравствуйте. К примеру человек работает специалистом по кадрам в отделе кадров и проходит обучение по ОТ 1 раз в 3 года. А затем его оформляют внутренним совместителем в общий отдел делопроизводителем, а все в общем отделе освобождены от ИРМ, нужно ли специально для этого работника проводить инструктаж или обучение, раз стал совместителем на другой должности в другом отделе?
Ответы (5)
@Елена21, добрый день.
Если выполняются требования п.7 Пост. 2464, то не требуется.
Если должность, на которую назначили этого работника, освобождена от инструктажа на РМ, то и его, соответственно инструктировать не нужно.
Ко внутреннему совместителю те же требования, как к любому другому работнику и все, кроме вводного инструктажа его касается. Обязан быть обучен в совмещаемой профессии, если данная должность не в списке освобожденных от обучения.
Здравствуйте, а в чём сложность?)
Как кадровик продолжает проходить обучение и проверку знаний раз в три года! А как делопроизводитель в отделе, где все освобождены от инструктажей и обучения, то и этот совместитель также будет освобождён. Только не забудьте внести в перечень освобождённых, если её должности не было в штате отдела
Если у вас совместительство, то это новый трудовой договор и значит новый прием на работу делопроизводителя с вытекающим отсюда порядком. . Если же у работника совмещение , и если работник освобожден от обучения по ОТ в общем отделе, обучение не проводится.
Уточните формулировку "внутреннее совместительство".