В праве ли организация удерживать средства за обучение по охране труда?

@Марина, здравствуйте.

На основании ст.214 ТК РФ в обязанности работодателя в области ОТ в том числе входит и "обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;"

ТК РФ Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

"Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)."... "Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда."

Нет, не вправе. Все за счет средств работодателя

⮑ Марина Ни в коим случаи ! Обучение по ОТ - это святая обязанность работодателя! Ст.214 ТК РФ. Удержание денег за обучение по ОТ - НЕ ЗАКОННО!!!

Жалоба в ГИТ - и работодатель не то, что удержанные деньги вернёт, ещё и оштрафуют!

Работодатель обязан обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам труда (обучение по охране труда) за счет собственных средств.

⮑ Марина Добрый день.

Нет, так как обучение по охране труда работников входит в обязанности работодателя (ст. 214 ТК РФ). Возмещение работодателю оплаты за обучение работников по охране труда законом не предусмотрено.

Также с работника нельзя удержать сумму за повышение квалификации при увольнении. По мнению суда, повышение квалификации не может быть предметом ученического договора, так как работник не получает новую профессию, его специальность и квалификация не изменяются (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 по делу № 88-8440/2020).

При этом если сотрудник решит по договоренности с работодателем получить профессиональную переподготовку по направлению «Техносферная безопасность», чтобы работать специалистом по охране труда, то это будет считаться получением новой профессии согласно статьям 196 и 198 Трудового кодекса. В этом случае можно оформить дополнительное соглашение к договору с работником, по которому он должен будет отработать определенный срок после обучения или возместить расходы, если уволится раньше.

⮑ Марина

Конечно, не вправе! Мне вообще при трудоустройстве ничего не нужно, у меня есть диплом, голова, руки-ноги, а вот хотелки РБТД в виде дополнительного обучения оплачивает Он сам))

За это можно и огрести от ГИТ или прокуратуры. Никаких удержаний быть не должно. НО, Возможно заключение допсоглашения к трудовому договору, обязывающего работника, например, гарантированно отработать в организации 2 года после обучения ))) Хотя, может и этого тоже нельзя.

⮑ Марина обучать работника по ОТ - святая обязанность работодателя. Соответственно - обучение за его счет. Он как ни крути, а обучить обязан. И удерживать не имеет право.

Нет, нарушает существующие нормы законодательства.

Но если в установленной системе оплаты труда имеется "стимулирующая" премиальная часть, то рбтд ничего не помешает выбрать эти деньги из премиальной части ЗП, и обосновать это в соответствии со своим положением о премировании (т.е. что не достигнуты показатели и т.д.). Аналогично снимают деньги и за СИЗ при увольнении при такой системе оплаты труда))