Программа подготовки на новую должность оперативно-ремонтного персонала?

стажировка ( не менее 2 смен), дублирование (при подготовке по новой должности не менее 12 смен), также в программу включаете предэкзамен.подготовку, п/аварийные, п/пожарные тренировки. Это минимум. Продолжительность сами определяете, в россетях подготовка оперативника может занимать 2-3 месяца.

Более подробно в Правилах работы с персоналом читайте.

Подготовка по новой должности проводится по программам подготовки по новой должности с учетом конкретного рабочего места.

Программа разрабатывается индивидуально. Длительность и объем подготовки определяется в зависимости от квалификации персонала.

Подготовка персонала должна проходить в следующей последовательности:

1. теоретическая подготовка;
2. стажировка ( издаете ОРД на стажировку и закрепляете ответственное лицо);
3. предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;
4. дублирование ( издаете ОРД на дублирование);
5. проводите противоаварийные и противопожарные тренировки;
6. проверка или обучение оказанию первой помощи пострадавшему;
7. Итог: издаете ОРД о допуске к самостоятельной работе.

⮑ Людмила123 Добрый день.

Подготовка по новой должности

Руководитель структурного подразделения составляет программу подготовки по новой должности. Подготовку по новой должности должен пройти диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал.

Подготовка по новой должности должна проводиться в следующей последовательности:

• теоретическая подготовка;
• стажировка;
• предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;
• дублирование;
• противоаварийные тренировки;
• противопожарные тренировки.

Стажировка

Стажировка — это обучение на рабочем месте для практического освоения навыков выполнения работы, проводится под руководством опытного работника с той же профессией. За ошибки стажёра несёт ответственность обучающий работник. Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 рабочих смен.

Предэкзаменационная подготовка и проверка знаний

Предэкзаменационная подготовка — это изучение работником правил, инструкций и документов, регулирующих деятельность в соответствующей сфере, вопросы по которым включены в объем проверки знаний работника. Может проводиться в учебном центре или самостоятельно работником.

Для проведения проверки знаний в организации создаётся постоянно действующая комиссия.

Комиссия по проверке знаний должна состоять не менее чем из 5 человек, включая председателя. В состав комиссии по проверке знаний должны включаться работники из числа административно-технического персонала организации. Четыре члена комиссии включая председателя должны пройти проверку знаний в комиссии Ростехнадзора

Если же штат предприятия не позволяет организовать свою ПДК, то все работники направляются на проверку знаний в комиссию Ростехнадзора

Проверка знаний каждого работника должна проводиться индивидуально по заранее предоставленным билетам с вопросами

Если работник дал неверные ответы на более чем 30% вопросов от общего числа вопросов или на более 30% процентов вопросов от общего числа вопросов по одной из областей проверки знаний документов, которые требуются в соответствии с его должностными обязанностями, то работнику ставится оценка знаний "неудовлетворительно".

Решение об общей положительной оценке знаний работника (оценка "удовлетворительно", "хорошо", "отлично") принимается большинством голосов членов комиссии по проверке знаний.

Допускается проведение проверки знаний на компьютере в форме тестирования.

Дублирование

Дублирование – это выполнение дублируемым работы на своём рабочем месте, под наблюдением лица, ответственного за подготовку работника, с целью практического освоения им навыков перед допуском к самостоятельной работе. За проведение дублирование несут ответственность и обучающий, и сам работник. Продолжительность дублирования составляет от 2 до 12 рабочих смен.

Продолжительность дублирования конкретного работника должна составлять: не менее 12 рабочих смен - при подготовке по новой должности; не менее 1 рабочей смены - после перерыва в работе более 30 календарных дней.

Тренировки

Тренировка – это отработка выполнения работником определенных действий для формирования навыков работы в соответствующем виде профессиональной деятельности.

Для удобства проведение противоаварийной и противопожарной тренировок их совмещают в одну комплексную тренировку.

По результатам проведения тренировок работнику выставляется соответствующая оценка.

Допуск к самостоятельной работе

После окончания дублирования и на основании успешно проведённых противоаварийных и противопожарных тренировок оформляется допуск к самостоятельной работе распоряжением или приказом. Подписывает ОРД руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо.

С этим документом должен быть ознакомлены работники всех смежных служб, а в случае с оперативным и диспетчерским персоналом и персонал диспетчерских служб смежных организаций.

Проверка знаний действует один год.

Допуск к самостоятельной работе может быть отозван решением руководителя на основании:

• неудовлетворительной оценки, полученной работником по результатам проверки знаний;
• неудовлетворительной оценки, полученной работником повторно на индивидуальной противоаварийной или противопожарной тренировке;
• нарушения работником требований документов, являющихся обязательными для использования в работе;
• заключений комиссий, расследовавших несчастные случаи, аварии в электроэнергетике, пожары, инциденты;
• принятых к исполнению предписаний Ростехнадзора.

⮑ Людмила123 Поделитесь программой подготовки на новую должность? Что в неё должно входить и какая продолжительность?

Доброй ночи!

Ваш вопрос подробно описывается в следующем документе, а именно в Приказе Минэнерго России от 22.09.2020 N 796 (ред. от 30.11.2022) Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)

Там говорится:

III. Подготовка по новой должности (рабочему месту) в организациях

III. Подготовка по новой должности

(рабочему месту) в организациях

15. Подготовку по новой должности (рабочему месту) (далее - подготовка по новой должности) должен пройти диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал.

16. Порядком проведения работы с персоналом в организации с учетом особенностей объекта электроэнергетики могут быть установлены дополнительные требования к условиям допуска и подготовке по новой должности как вновь принятого работника, так и работника, переводимого на новую должность внутри организации.

17. Подготовка по новой должности персонала должна проводиться по программам подготовки по новой должности (рабочему месту) (далее - программа подготовки по новой должности).

18. Для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала программа подготовки по новой должности должна разрабатываться уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства) индивидуально для каждого работника.

19. Программа подготовки по новой должности должна включать все этапы подготовки работника по соответствующей должности (рабочему месту) с указанием сроков их прохождения.

Длительность и объем каждого этапа подготовки должны определяться в зависимости от квалификации работника, в том числе уровня профессионального образования работника, наличия у него стажа работы по смежным должностям (профессиям), уровня его знаний и технической сложности объекта.

20. Программа подготовки по новой должности должна быть утверждена уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства).

21. Подготовка по новой должности должна предусматривать этапы и проводиться в следующей последовательности:

-теоретическая подготовка;

-стажировка (для диспетчерского персонала - стажировка на своем рабочем месте, ознакомление с другими диспетчерскими центрами и ознакомление с особенностями функционирования объектов электроэнергетики);

-предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

-дублирование (для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала);

-противоаварийные тренировки (для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала);

-противопожарные тренировки (для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала).

Подготовка по новой должности должна оканчиваться допуском к самостоятельной работе.

Ниже прикладываю шаблоны плана

работы с персоналом и формы работы с различным персоналом: