Нужно проводить повторную проверку соут был продавец киоска и продавец павильон?

Как известно, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой СОУТ на указанных рабочих местах (ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).

Внеплановая спецоценка может не проводиться в случаях изменения ФИО работодателя-предпринимателя, реорганизации юрлица или изменения наименования рабочего места. Но при условии, если эти изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, перечисленных в пунктах 3, 4, 5 и 7 части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ. Решение о непроведении внеплановой СОУТ должна принять комиссия (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Таким образом, если при переименовании должности, а также при структурной реорганизации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то внеплановую СОУТ можно не проводить.

Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой спецоценки должны быть оформлены протоколом комиссии по проведению СОУТ

⮑ Андрей Шевчук

Добрый вечер! Много раз уже здесь обсуждалось Если у вас с переименованием рабочих мест не изменились условия труда на рабочих местах, то внеплановая СОУТ не требуется! Составьте акт комиссионно об этом и храните, можете ещё приказом закрепить

Здесь же выкладывали и форму акта и приказа, поищите...

Здравствуйте. Если должность была переименована, то СОУТ проводить не нужно, достаточно оформить акт о не поведении.

Если должность ввели в штатное расписание вновь, то это новое рабочее место и спец оценка нужна в течение 12 месяцев.