О запрете нахождения работников на территории организации в нерабочее время?

⮑ Специалист Коллеги, подскажите как составить приказ о запрете нахождения работников на территории организации в нерабочее время ?

Доброй ночи... Я бы на Вашем месте не инициировал бы такой проект приказа... Объясняю...

На самом деле, ничего про режимы работы и отдыха не надо ничего выдумывать, есть доя этого прекрасный документ и называется он, догадались??)) Правильно...

« Правила внутреннего трудового распорядка»!) (ПВТР). Так вот там и пропишите свои хотелки с оговорками кому можно в какой-то аварийной или внештатной ситуации и уже на приёме на работу все ваши работники будут уже знать об этом, ну и стареньким лист ознакомления под нос и ознакомьтесь и распишитесь!)

Надеюсь, Вы поняли почему не надо такое прописывать именно в приказах? Потому что завтра Вы захотите для работы кого-то вывести на срочную работу, например, что-то аварийное, а Приказ буквально вчера подписанный, как назло, не даёт право вам вывести людей, а потом как правило заплатить за этот выход!

Поэтому, моё мнение такое:

Внести изменения в ПВТР, в части нерабочих, выходных и праздничных днях, в пункте о выходных днях прописать, что запрещено находиться в выходные(суббота, воскресенье), а также в праздничные дни на территории организации. Исключение составляют только сотрудники охраны, оперативно-ремонтный персонал и администрация компании) Это примерный текст. Возможно Вы придумаете что-то другое.

Желаю удачи

⮑ Специалист Здравствуйте.

Дисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день.

Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Следовательно, факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия/отсутствия приказа, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы.

Факт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961/2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день.

@Специалист, здравствуйте.

Какие у вас работящие работники))

У нас в организации ключи от помещений сдаются на вахту и запись в журнале, когда брали-вернули и кто. Дежурный, если видит, что кто-то из работников задерживается и соответствующего распоряжения на вахте нет, то он докладывает замдиректору по хозяйству. Тот вызывает "нарушителя спокойствия" и просит написать объяснительную. На моей памяти, пара таких объяснительных и желающих задержаться после работы без распоряжения не было.

⮑ Специалист большой штат? Не рассматривали электронные системы пропуска? Они не дорогие есть сейчас. Можно настроить, чтобы пропуск не срабатывал в определенные дни/часы. Если задержится позже, то выйти он выйдет, но кому-то придет сообщение на почту об этом факте

Тут они в рабочее время не очень хотят появляться на работе. Некоторые с карантина 2020 так и не вернулись с удалёнки... 1,5 тысячи только в офисе числятся, из них половина воооооообще не хочет даже раз в месяц приходить.

Честно, читаю и завидую. У людей проблема, как выгнать сотрудников с работы в их не рабочее время. У меня ни разу такого не было. И к тому же, я периодически хожу на собеседования и везде прямым текстом говорят - «надо задерживаться на работе».