Необходима ли проверка знаний по основной и совмещаемым профессиям?

⮑ Дмитрий Добрый день, если программы обучения отдельные по разным профессиям, то нужно.

⮑ Дмитрий

Проверка знаний по основной профессии;

Проверка знаний по совмещаемым профессиям;

Проверка знаний по КЦН.

А эти проверки вы проводили на основании каких требований? Что то я не могу сообразить))))

Трудовое законодательство не освобождает при совмещении профессии, должности от прохождения обучения и проверки знаний по охране труда ( ст. 225 ТК РФ). Таким образом законодатель обязывает работника пройти проверку знаний два раза. Сюда же можно отнести, что по работе с персоналом с сотрудником, имеющим совмещение должна проводится работа с персоналом в полном объеме и по совмещаемой профессии.

⮑ Алексей Трудовое законодательство не освобождает при совмещении профессии, должности от прохождения обучения и проверки знаний по охране труда ( ст. 225 ТК РФ)

А где в ст.225 об этом сказано?

Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

⮑ Дмитрий Есть ли необходимость проводить проверку знаний по основной и совмещаемой профессии?

Доброй ночи...

Да, конечно!

От того, что этот человек одно и то же лицо, но при этом совмещает, возможно , совсем разные профессии, с разными должностными обязанностями, характеристикой работ и условиями труда, обзывает нас обучить и проверить знания раз в три года как минимум, этого работника по программам обучения, которые его касаются по 2464, что по основной его работе, что по совмещённой. Программы обучения я бы не совмещал, так просто удобнее и понятнее при размещении протоколов в будущем в реестры Минтруда