Алгоритм действий работодателя по ОТ начиная с трудоустройства?

⮑ Oxrana truda

1. Направить работника на предварительный МО по тем факторам и (или) видам работ которые имеются на его рабочем месте. После прохождения МО работник предоставляет заключение, где должно быть сказано, что он годен к работе .
2. Вводный инструктаж.
3. Ознакомление под роспись со всеми ЛНА по ОТ. ( Политика в области ОТ, Положение о СУОТ,результаты СОУТ, Карты оценки рисков, различные Положения и т,д)
4. Первичный инструктаж. Ознакомление с ИОТ под роспись.
5. Выдача положенных СИЗ с записью в личной карточке учёта и выдачи СИЗ
6. Обучение по программе 46Б, первая помощь, СИЗы, 46В .
7. Стажировка
8. Допуск к работе (издать приказ).
   
   Коллеги может ещё, что то добавят.

⮑ Oxrana truda Здравствуйте, алгоритм выше у коллеги вполне исчерпывающий. А так все требования в ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда.

⮑ Oxrana truda

К ответу выше в п.6 можно добавить еще обучения по Высоте ОЗП и прочие если, данный сотрудник будет их выполнять

⮑ Oxrana truda где можно посмотреть четкий алгоритм действий работодателя в области охраны труда,начиная с приема работника на работу, учитывая,что работник будет выполнять работы повышенной опасности?

Прямо чёткого алгоритма нет, та как всё это очень индивидуально для конкретной деятельности организации, специфики работы принимаемого, его профстандарта, даже возраста и пола

Примерный перечень дали выше , особенно @c , товарищ Азаренкова) А детали уже самостоятельно))