Нужно ли проводить внеплановый инструктаж после выступления в силу приказа 766н?
Внеплановый инструктаж после вступления приказа 766н?
В этом обсуждении есть проверенное решение
Ответы (7)
Требований, прямых, к проведению внепланового инструктажа нет. В пункте 16 Постановления 2464 указано, когда необходимо проводить. Если вычитать, то : написано, что в иных случаях- по решению работодателя. При этом в Приказе #776н указано: работодатель обязан: обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности.
Если рассматривать, то ошибкой не будет провести внеплановый инструктаж. Работодателю придётся разрабатывать документы по информированию работников, в том или ином виде. Если у вас нет ещё этих форм, то для начала провести внеплановый инструктаж.
Кому будете проводить? И о чем рассказывать собрались этим людям?
Такого требования в законе нет.
Вводный инструктаж, конечно же не нужен, НО!!!
"ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу. ..........
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором."
Считаю, что ознакомить с нормами выдач СИЗ - ОБЯЗАТЕЛЬНО!
- Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з) решением работодателя.
Если хотите можете провести по решению работодателя, но необходимости не вижу.