Проводить ли Вводный инструктаж?

⮑ iStoik Здравствуйте, вводный инструктаж проводится один раз при приеме на работу по основной должности.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464

II. Организация и проведение инструктажей по охране труда

10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
    
    Т.е. привязки к должности нет, там хоть оформляйте совместительство, хоть совмещение.

⮑ iStoik

Доброе утро ! Вот смотрите... логика на самом деле в охране труда легка и проста, если знать определённый подход)

Вводный инструктаж это что вкратце? Да, правильно, это знакомство нового работника с вашей организацией, компанией и т.д., где нет конкретики по по определённым обязанностям профессии или должности.

Поэтому только на первичном и повторных инструктажах руководитель соответствующего подразделения( в вашем случае их возможно будет двое, это руководитель секретаря и и допустим, заведующий библиотекой), которые и проведут инструктаж на рабочем месте по соответствующим инструкциям по профессиям секретарь и библиотекарь.

А в журнале вводного инструктажа

СОТ или кто-то ещё, назначенное приказом ответственное лицо, делает одну запись в журнале, но по ходу инструктажа, конечно говорит про особенности обоих профессий. Это и в части СОУТ и ОПР и т.д.

⮑ iStoik , здравствуйте.

Согласно Пост. 2464 п. 86. При регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда указывается следующая информация:

а) дата проведения вводного инструктажа по охране труда;

б) фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

в) профессия (должность) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

г) число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

д) наименование подразделения, в котором будет осуществлять трудовую деятельность работник, прошедший вводный инструктаж по охране труда;

е) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

ж) подпись работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

з) подпись работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.

Если у вас на работника составлены два трудовых договора, то инструктаж по каждой профессии.

Возьмите и проведите вводный по новой должности. Никто вас за это не накажет, если у вас какие сомнения.

⮑ iStoik Нет не надо. У вас совмещение, а не совместительство. Т.е. один трудовой договор с допником. Вы проводите один инструктаж, одно обучение по основной профессии, но с учётом дополнительных обязанностей которые на него возложены.