Как заполнять журналы кто инструктирующий?

⮑ Дина Но обучение по ОТ провели только в этом году.

Как заполнять журнал на раб. месте ? с начала трудоустройства первого сотрудника? Если да, то вопрос кого указывать инструктором? Ведь все удостоверения получили только в этом году.

В журналах по вводному инструктажу и инструктажу на рабочем месте указываем инструктором того у кого корочка «Общие вопросы охраны труда и функционирования…»?

Есть три сотрудника, которые имеют эту корочку. То есть если инструктаж для первого, то инструктором кого-то из остальных двух указывать в журнале?

Ох, Дина.. Дина, просто и жену мою также зовут, а так бы заматерился))

Всё в кучу смешали и пропустили уже какие-то сроки!

1. Когда никого ещё не было и компания только зарегистрировалась, то ответственый за всё с этого дня и потом руководитель организации! Он же перовое время инструктирует и себя в том числе и принимающихся работников. За тем, когда ему надоедает быть за всё ответственным и зочет разделить свою нелегкую участь с другими, то он по приказу назначает ответственных лиц, которых вначале направляет на обучение в УЦ, где сам до этого проходил. И дальше этот алгоритм сохраняется. Эти люди уже могут и инструктировать и объединиться в комиссию по проверке знаний и уже учить внутри организации.
   
   Это очень вкратце!
   
   В следующий раз, пожалуйста, задавайте более конкретные вопросы, чуток хотя бы изучив материалы вопросов)) Хорошего дня!)

⮑ Дина Здравствуйте.

1.Если удостоверения получили в этому году, то от этой даты и проведите инструктаж на РМ, назначив ответственного приказом руководителя.

2.У Вас СОТа нет? Нужно назначить ответственное лицо за проведение вводного инструктажа (в основном он и участвует в комиссии), нужны почти все программы: 46А, 46Б, ПП, СИЗ.

3.Напишите, какой персонал у Вас (рабочие профессии), офисных сотрудников можно от инструктажа на РМ освободить.

Писать инструктаж задним числом бессмысленно, за это накажут точно так же, потому как право проведения инструктажа возникает после обучения и проверки знаний проводящего его. Издать приказ по факту обучения, где определить ответственных за проведение инструктажа, порядок его фиксации и начинать вести журналы учета инструктажей. Не забыть про перечень лиц, освобожденных от инструктажа. На мой взгляд, так.