Через сколько дней после вводного инструктажа работник может выходить на работу?

Есть 2464)

У меня получилось, что через 9 дней))

Или на поминки, тьфу-тьфу-тьфу, или на работу дальше)

Вы имеете в виду допуск к самостоятельной работе?

Если работник не освобожден от обучения - после прохождения проверки знаний.

Если не освобожден от обучения и стажировки - после прохождения проверки знаний и стажировки.

Если работник освобожден от обучения - после прохождения инструктажа.

⮑ Юлия у всех по разному. Изучайте 2464. Один - офисник, выйдет в этот же день. Другой на работах повышенной опасности, а если ещё и сам будет инструктажи проводить, то полный набор: 46А, 46Б, 46В, СИЗ, ПП, ЭБ, ПожБез, ГОиЧС и т.д.

⮑ Юлия

Закона такого не встречал, но на практике почти у всех после вводного сразу за работу))

⮑ Юлия , здравствуйте.

Сегодня случайно наткнулась на животрепещущий вопрос по поводу обучения. Мы здесь не раз уже дискутировали на эту тему. Ответ Онлайнинспекции о допуске работника к работе.

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/181443

Вопрос:

Вновь принятый работник направляется на обучение. Ст 214 ТК РФ говорит нам о недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Вопрос в следующем, может ли работник приступить к выполнении трудовых функций в первый рабочий день под присмотром руководителя и параллельно проходить обучение?

Ответ:

Если по должности/профессии не предусмотрена стажировка, то после проведения инструктажа (если не освобождены от первичного инструктажа) возможен допуск к работе, а обучение требованиям охраны труда проходят в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") (далее - Правила) первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

Согласно п. 62 Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Правил.

В соответствии с п. 25 Правил стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 Правил.

Мне же нужно написать служебное письмо и сослаться на определенный закон в котором указывалось : в течении скольких дней после проведения вводного инструктажа работник должен выйти на работу. 2464 просмотрела, но не увидела там конкретной информации, просмотрю еще раз

Объясните своему руководству, что определенному контингенту работников недостаточно только вводного инструктажа для того, чтобы выйти, как Вы говорите, на работу. "Выйти на работу" у нас СОТов означает допускается к работе. А вот тут уже нюансы, о которых я сказал выше))

⮑ Юлия №2464 п.10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников

Вводный инструктаж проводиться в день, который указан в трудовом договоре как начало работы.

Это и есть срок выхода на работу, не зависимо что в этот период работник будет делать, т.к. начинает действовать ТК.

⮑ Юлия после вводного возможны варианты:

1. Требуется обучение по ОТ (см. п.46 Правил обучения по ОТ - А, Б, В), затем первичный, стажировка + ПП и СИЗ=допуск к работе;
2. Обучение требуется не по всем программам ОТ, а лишь по некоторым и без стажировки - после обучения допуск к работе;
3. пАчти безопасные условия труда - вводный, без обучения АБВ, ПП, СИЗ и инструктаж на РМ - допускаем к работе.
   
   У Вас как получается? Грубо говоря, после прохождения вводного учитываем время обучения и стажировки (если требуется). И в случае удовлетворительной проверки знаний и положительного прохождения стажировки допускаем к работе.

⮑ Юлия Добрый день, дискуссия кипит нешуточная, но у меня встречный вопрос: работники приходят на работу после ВИ? Если не приходят, то почему (может специфика деятельности такая)?

Я так понимаю.Как у меня бывало.

Отдел кадров звонит, что пришёл новый сотрудник устраиваться, нужно провести вводный инструктаж. Работник приносит все документы в отдел кадров. Я ему провожу инструктаж, а потом оказывается ,что он договаривается прийти на работу через неделю или после праздников.

По факту дата трудоустройства может быть другая, отделу кадров на это наплевать, а у тебя нестыковки...

У каждой отрасли своя специфика, тут категорично все ответы будут разные)

Мое мнение следующее: отдел кадров оформляет документы о приеме, если по каким-то причинам работник выходит на работу позже, вводный инструктаж проводить непосредственно в день его выхода на работу. Но тут нужно четкое взаимодействие с отделом кадров или непосредственным руководителем работника

@Юлия# Вам не нужно писать служебное письмо о том, что после вводного в какой-то срок выходить на работу, а довести до кадрового работника, что вводный инструктаж принимаемому работнику (абсолютно любому) обязаны проводить в первый рабочий день до начала работы или в день приема (не всегда они совпадают).

Просто не очень понятно, почему проводите вводный инструктаж, а к работе приступают спустя месяц.

У нас есть сторожа, смены - сутки через трое, бывает приём сторожа 1 августа, а первая рабочая смена у него - 3 августа. Все вводные проводим ему 1-го, а непосредственный рукль проводит инструктажи на рабочем месте третьего, знакомит с инструкциями и т.д.