Здравствуйте. Подскажите как оформить допуск сотрудников к работе на наждачном станке. С инструкцией ознакомили, руководители инструктаж на рабочем месте проведут. Мне теперь оформить это все надо.
Ответы (6)
Мы утверждали перечень работников, имеющих право работы на станке.
Если вновь введенное оборудование, то внеплановая СОУТ, профриски актуализировать и должностные.
думаю, ничего особенного тут нет. Никаких приказов о допусках не нужно, я думаю. Вводный, первичный на рм инструктажи, ознакомление с рабочей (должностной) инструкцией и ИОТ при работе на станке, картой СОУТ и ОПР. Обучение по ОТ - 46Б, ОППП, СИЗ. В рабочей инструкции прописана работа на этом станке? Ранее работал на таком? Ознакомился, расписался, пошел работать. Первый же пункт ИОТ нам говорит о том, что "к самостоятельной работе на заточном станке допускаются..." и так далее.
А вообще, лучше подробнее описывать ситуацию, давать по возможности больше исходных данных.
@СОТ , как Она бы спросила, я спрашиваю: "А предварительные медосмотры прошли все работники на "наждаке"?
А если серьёзно, то не с того Вы чуток начали...вернее сказать, торопитесь. А может всё и провели...Поэтому вопросы к Вам:
- Есть ли результаты СОУТ , где рабочее место кого-либо -этот наждачный станок?
- Результаты ОПР с картой оператора или станочника за данным оборудованием?
- Обучение его, если того требует Профстандарт, и имеет профессиональную корочку по работе на наждачном станке или по этой профессии есть?
- Годен ли он по медицинским показаниям и психиатрическим освидетельствованию?
- Обучение в УЦ или в организации по программам Б, В , СИЗ и ОПП?.
Потом выпустить Приказ о вводе в эксплуатацию нового оборудования!
И тогда разработать новую инструкции, провести инструктаж внеплановый, стажировку и допуск к самостоятельной работе
Работа на наждачном станке относится к работам с вредными и опасными производственными факторами. Поэтому: 1) Организовать проведение медицинского осмотра по пунктам 3.1.1 и 3.1.2 приказа Минздрава РФ 2021 года № 29н, если появились новые вредные факторы. 2) Организовать обучение безопасным методам выполнения работ по пп. "б" п. 46; по пп. "в" п. 46, если ВЫ включили работу на наждачном станке в соответствующий Перечень работ повышенной опасности, утвержденный руководителем организации. 3) Организовать присвоение 2-й группы по электробезопасности, по приказу Минтруда России от 15.12.2020г. № 903н., если у него группы не было. 4) Проведение первичного инструктажа на РМ с доведением под роспись инструкции по охране труда при работе на станке и пр. 5) Если включен в указанный Перечень, то организуете стажировку. 6) Работа на наждачном станке, для работника - новый вид работы, который, не входит в его первоначальную трудовую функцию. Допсоглашение кадровики оформляли? Или просто работягу поставили в известность?
Если наждак стоял и все на нем работали и он прописан в инструкции, карте СОУТ, ОПР, программе обучения и пользуются им станочники или те, у кого в ЕТКС/профстандарте есть такая функция- просто сделайте распоряжение и всё.
Если нет - смотрите чего не хватает и делайте.
А наждак то какой? Настольный игрушечный, или нормальный такой большой типа ЗБ с кругом 400 мм?