Нужно проходить предварительный МО водителю,если он уволился и устроился снова?

⮑ Дарья есть два вида медосмотра предварительный и периодический. Предварительный при трудоустройстве проводится, поэтому надо, при чём со всеми нюансами

⮑ Дарья ,здравствуйте.

При поступлении на работу ваш сотрудник обязан заново пройти предварительный медосмотр.

Согласно 29н Прилож.1

п.1 "Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, ..."

2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе."
3. При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
   
   Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания.

⮑ Дарья Добрый день. В соответствии со статьей 213 Кодекса работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), либо связанных с выполнением определенных работ, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Таким образом, в случае если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на аналогичную или даже на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.

У меня был точно такой же случай.

Не люблю разводить лишнюю формальность ! Да, по закону, принимается на работу новенький, а по факту тот же Сергей Викторович, с теми же анализами, больной печенью и неуместными шутками в бухгалтерии))

Поэтому если медосмотры ещё»годны», то не тормошите его!

Палка о двух концах. Правильно послать на предварительный МО, но я так же делал, как советует Алим)).

Нужно направить на МО при трудоустройстве, но договориться, чтобы мед.организация учла результаты действующего МО. Если не будете отправлять, то это на свой страх и риск.

⮑ Дарья Думаю, что кроме обязательного направления на предварительный м/о вы должны будете его заново обучить по ОТ (Б, оппп, сиз, эл. без.). Как минимум. И если при новом медосмотре результаты прошлого ещё можно зачесть, то с обучением такое не прокатит )))

как и ответили коллеги выше, и я с ними солидарна, что нужно сотрудника отправлять перед приемом на работу на предварительный МО. Даже если он уволился месяц назад, а предыдущий МО еще действует.

Он может взять с собой предыдущие результаты анализов и обследований, возможно их ему "зачтут". Но как правило счет за медосмотр от этого не уменьшается.

Я бы обговорила данный вопрос с руководством, чтобы принять решение что делать в таких случаях в дальнейшем. Надо объяснить, что в принципе можно и не отправлять второй раз, но может быть штраф когда-нибудь. Может руководство решит рисковать в таком случае. У меня рискуют, и поэтому мы не отправляем второй раз. Главное, что я предупредила о риске.

⮑ Дарья

Заключение действует 2 года, были такие случаи, не проводили.

По закону нужно конечно, но не всегда РБТД готов платить