Как быть с предоставлением мед осмотра?

⮑ Кам8207 На листе, где врачи ставят свои подписи и допуски имеются у некоторых рекомендации от врачей и выявленные те или иные хронические заболевания.

Это же по сути мед тайна (заболевания) я не имею права третьим лицам это показывать?

Добрый день!

Вы можете показывать посторонним лицам и даже себе (РБТД) только Листок Заключения, что работник годен к работе по медицинским показаниям!

Никаких рекомендаций, заключений о диагнозе болезни, нсли таковой обнаружился, ничего из этого не должно быть!

⮑ Кам8207 можете показать заключительный акт по медосмотрам

Следует предоставлять только заключительный акт, иначе с особо продвинутыми можете встретиться в суде...

⮑ Кам8207 Добрый день, на своем примере расскажу: после прохождении МО в заключении врачей-специалистов, результатов лабораторных и инструментальных исследований, заключении по результатам медицинского осмотра прописаны врачи (в том числе нарколог и психиатр) с датой прохождения и годностью (годен/не годен), там никаких заболеваний не отражено и анализы на отдельном листе, если есть у Вас такой, то можете показать, если нет, то только медицинское заключение по результатам МО (обследования).

⮑ Кам8207 вам никто не выдаст лист, на котором врачи ставят свои подписи. Вам выдадут медицинское заключение, где дублируются из направления на м/о факторы и ставится результат м/о, заключение о наличии/отсутствии противопоказаний, группа здоровья и подпись и печать председателя врачебной комиссии.

⮑ Кам8207 Здравствуйте!

Обратитесь в мед организацию с вопросом, на каком основании они в заключении пишут эту информацию? Приказ 29н определяет чёткий порядок того, что должно быть указано в заключении:

16. В Заключении указываются:

• дата выдачи Заключения;
• фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу;
• наименование работодателя;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
• наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ;
• результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.

Ни слова о рекомендациях. И сколько я сталкивалась, рекомендации пишут в паспорте здоровья.

И совет, предоставить вместо заключений, заключительный акт - не всегда подойдет. Бывает такое, что отправляешь нового сотрудника, у которого только заключение предварительного медосмотра